@imma-star отпуск с вредными условиями действительно предоставляется пропорционально отработанным дням во вредных условиях. Но для того, чтобы точно ответить мне нужен период рабочего года ваш. Пусть пропорционально считают в таком случае!!

@kasachnastya, подскажите, пожалуйста, ещё насчёт отпуска! Основной мне сказали дадут 24 дня, а дополнительный за вредные условия труда 7 дней -нет. Потому что их нужно заработать. А я мало поработаю в этом трудовом году.Правильно ли это? Хотя в первую беременность в другой организации мне давали полностью отпуск авансом: основной+за вредные условия.

@katyaarisha08, в общем основной отпуск 24 дня мне дают, а дополнительный по вредности, сказали , что я в этом году его ещё не заработала, поэтому 7 дней дополнительных нет. Всего 24 можно.

Мне помогла эта статья . Хотя тоже не хотели давать полный отпуск, но дали😀

Вопрос: Женщина была принята в организацию 15.07.2016. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, которые она использовала в полном объеме в июне 2017 г. С 27.09.2017 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2017 г., т.е. перед отпуском по беременности и родам, за рабочий год 15.07.2017 - 14.07.2018? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2017 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?
Ответ: В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Согласно статье 163 ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 ТК).
В соответствии с пунктом 5 части четвертой статьи 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Указанная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя. Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.
На основании вышеизложенного данной работнице наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в количестве 26 календарных дней перед отпуском по беременности и родам при ее желании.

Материал опубликован на официальном
сайте Министерства труда
и социальной защиты Республики Беларусь
ссылка
Дата доступа
15.11.2017

У меня контракт с 01.12, в декрет 02.04, мне дали только 10 дней отпуска

@katyaarisha08 не грамотный у вас юрист. Ст. 166 ТК РБ ей в помощь. Обязаны отдать весь трудовой отпуск по вашему заявлению.

@kasachnastya спасибо

@imma-star напишите что вам скажут!!!

@kasachnastya, спасибо! Только у меня неграмотный))) завтра пойду ещё!

У меня такая же проблема не дают целый отпуск, а только 14 дней....ходила к юристу сказал на у смотрение организации...

@davydok84 не страшно. Это считайте форс мажор) график не должен придусматривать все ваши жизненные события. Вы социально защищённая категория работников, работодателю необходимо предъявить документы. И спокойно идите в отпуск когда вам надо. Главное запомнить: справка о беременности и регистрация заявления с входящим номером (копию на руки). Спорить не рискнёт грамотный кадровик. Это чревато)

Согласно ТК РБ трудовой отпуск предоставляется по требованию работников перед больничный по беременности и родам, не зависимо сколько работник проработал, даже в первый рабочий год менее полугода.

@kasachnastya а как быть с графиком отпусков? Если в д/о в средине июля, а отпуск по графику в начале августа?

Обязаны дать весь отпуск. Приложите к заявлению справку с поликлинники о беременности. Заявление обязательно зарегистрируйте. Я кадровик ) был такой случай, наша работница взяла полный отпуск, а ее начальница была очень против. Но ничего)) трудовой кодекс никто не отменял!!

У меня рабочий период начинался 01.03. На больничный уходила 29.05. А перед больничным взяла весь отпуск с 1 мая )

У меня была похожая ситуация,почитайте статью в трудовом кодексе там написано о полном отпуске