Девочки, помогите, пожалуйста! Нужна помощь кадровика. Ситуация : я в год планирую выходить на работу. Наш работающий дедушка готов до 1,5 сидеть с дочей. То что он может и то что отпуск ал уходу за ребенком дробить можно, я прочитала (ст 256 ТК РФ). Вопрос может ли работодатель дедушки отказать? Он может его отпустить в отпуск по уходу или обязан? Очень нужна ссылка на нормативный документ. Очень нужно 🙏