Если официальное трудоустройство- нет. Если не официально- могут. Но не потому, что закон разрешает, а потому что нет подтверждений, что человек работает. Только если через суд доказывать, что работала- свидетей приглашать и тп.
Девочки верно сказали, что не могут если официальное трудоустройство. Только если ликвидация предприятия. Если возникнут проблемы, можете обратиться к моему мужу, он юрист 89086370050 Анатолий Аркадьевич!
Дарья·
@anechka555 если документ есть,то нет. А если на словах ,то скорее всего да
Мария·
Мама сына (2 года), беременна (36 нед.)
Нет, однозначно и без поворотно, если они в курсе, ну документально
Анна ·
Мама дочки (2 года)
Если официальное трудоустройство- нет. Если не официально- могут. Но не потому, что закон разрешает, а потому что нет подтверждений, что человек работает. Только если через суд доказывать, что работала- свидетей приглашать и тп.
Валерия·
Мама дочки-младенца
Нет. Только при ликвидации предприятия.
Александра·
Мама дочки (1 год)
Если даже не в курсе, бумагу приносишь и подтверждаешь.
Даже больше, я недавно тут в споре читала, оказывается если правильно помню, уволить до 7 летия ребёнка не могут
Наталья·
Мама троих детей
Девочки верно сказали, что не могут если официальное трудоустройство. Только если ликвидация предприятия. Если возникнут проблемы, можете обратиться к моему мужу, он юрист 89086370050 Анатолий Аркадьевич!
Анечка·
Мама сына (1 год)
@frutonata, @byleonteva, @walery.s, @ancora85, @mkmaria, @mom_dasha_, всем спасибо за ответы , это с моей подругой такое приключилось все ей передам 🤔