Я на работе писала заявление до 1,5 лет , а до трёх только что вспомнила что не писала ((((( что…

Приедьте и напишите. Я тоже не прям в 1,5 года писала. Никто не уволит)

@allochkam, спасибо )))))

Однозначно, позвонить или приехать нужно. Я бы не стала так категорично утверждать, уволят или нет, тут закон уже не на нашей стороне. Если отдел кадров или бухгалтерия, кто у Вас этим занимается, адекватные люди, и у Вас нормальные отношения, то проблем не возникнет.

Могли уволить за прогул. Но тогда должны были по почте прислать приказ для подписи или другой какой-то документ.

@yu-sha уволить человека не так-то просто. Тем более с ребенком до 3х лет- практически невозможно. Мне моя бухгалтер сказала про это заявление месяц назад только, и то случайно получилось.

@allochkam, Выше ответили. Нужно соблюсти некоторые нюансы. И в данном случае, женщина не имеет льгот, как, допустим, при беременности. Я данный вопрос изучала.

@yulaki_yulaki, ничего по почте не присылали !

@yu-sha теоретически - да, могут ставить прогул. На практике - никто не будет этим даже заморачиваться. Я тоже изучала именно делопроизводство.

@allochkam, уволить за прогул легко. Работодатель не обязан выяснять, что случилось. Три дня человек прогулял, далее оформляется докладная и собираются подписи свидетелей. И все, человек уволен. Другое дело, что потом мама может через суд/трудовую инспекцию оспорить этот момент, но кто потом захочет работать в такой обстановке? Это именно у работающей мамы много льготных условий на работе.

@yana45, значит скорее всего не увольняли, но ждут чтобы поговорить о ваших планах))

@allochkam, увы, на практике такое тоже случается. Но, в основном, когда у работодателя или руководства «зуб» на декретницу. Этим вполне можно воспользоваться. Но, в основном, такое не практикуется, разумеется.

@yulaki_yulaki вот именно-через суд она скорее всего выиграет. И нормальный работодатель это понимает. Я знаю 3 случая (не конкретно таких), когда человек через суд востанавливался на работе. Кстати работают без проблем. Их просто "не трогают особо". И не знаю ни одного случая, когда уволили бы именно из-за того, что человек вовремя не написал заявление до 3х лет.

@yu-sha да даже на моей работе есть девочка, которая ушла в декрет с большим скандалом. При руководстве её имя вообще лучше не упоминать, сразу злость и маты. И то, не стали связываться, никто не уволил до 3х лет (она тоже позже написала заявление).

@allochkam, да все вроде сошлись во мнении, что не уволили 99,99%, обсуждаем про ‘никто не уволит’ - могут, если очень нужно.

@allochkam, спасибо 🙂

@yulaki_yulaki я так и написала. Могут, но маловероятно

@allochkam, да о чем речь..) Я согласна, что в большинстве своём, этим никто заниматься не будет. Но! Считать, что всё ок, можно и не писать, ибо я мама «ребёнка до 3 лет», и меня не уволят, тоже не стоит. Законодательно мы не защищены на 100%, как при беременности. Я об этом.

@yu-sha конечно, надо обязательно написать и не затягивать с этим. Просто человек и так в панике, зачем пугать еще больше

@allochkam, будем считать это мотивацией😜

Сьездите и напишите заявление. Может Вам забыли позвонить и напомнить, что нужно написать заявление до 3 лет. С младшей дочкой я сразу писала до 3 лет, а со старшей дочкой писала до 1,5 лет.