Добрый день. Девочки кто понимает трудовой кодекс и знает все нюансы выхода на работу после…

Вообще в декрет когда уходите, они должны ваше место за вами сохранить. Если конечно за это время у них никаких сокращений не проводилось. Позвоните в трудовую инспекцию на горячую линию, они вас полностью проконсультируют)

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.

http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska.html хорошая статья, там как раз рассматривается ваш случай и что при этом делать)

У нас вообще в договоре прописано,что до полутора если сидишь,то выходишь и тебе твоё же место либо,выше,по согласованию.а вот если до трёх,то там просто рабочее место,а что это будет,никому неизвестно.может и другой отдел,может и должность пониже.

Ну это правда было тысячу лет назад когда устраивалась,сейчас глядишь что то и поменялось

К сожалению, это не редкость и вернуться на свое место вряд-ли получится , если работодатель не хочет. По закону выйдете, но на пару месяцев- создадут вам условия, чтобы вы ушли и придется. Подумайте и пообщайтесь с девочкой, которая на вашем месте сейчас, как она на это смотрите, что ей обещали , обещают

Согласно ТК вам обязаны сохранить рабочее место до 1,5 лет, с 1,5 до 3 уже имеют право перевести в другой отдел и на другую должность, но с сохранением зп как на прежней должности

Из декрета можно выйти в любой момент. Рабочее место сохраняется. Если человек принят на ваше место на период декрета, то он либо увольняется либо работодатель, если он заинтересован в нем, находит решение этой проблемы. Вы можете написать заявление на неполную рабочую неделю. Но вам могут предложить и другую работу, если была реорганизация, ликвидация, сокращения.

У меня была похожая ситуация, хоть и не во время декрета. Хочу сказать, что тк полностью на вашей стороне, но если вашему работодателю угодно по другому, то вы все равно ничего не докажите. Как вариант конечно это трудовая инспекция и прокуратура. Но как в моем случае это не вариант был.

@lesechka0606 на моем месте парень вышел и как бы не собирается уходить

@julenka89 ну получается должны мое место сохранить и выйти на него я должна

@julenka89 где эту горячую линию найти чтоб позвонить

@kriskuzya, вообще место сохраняется, и человека на вашем месте увольняют либо ЕМУ предлагают другую должность! Этим и плохо декретное место, что из декрета выйдут в любой момент и тебя уволят, поэтому вы должны выйти на свою должность!

@kriskuzya http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/k/krasnoyarskij-kraj/

Статья 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность)

@julenka89 не проходит звонок у меня почему то

@kriskuzya пишите заявление, о желании выйти на рабочее место (с указанием конкретной должности в конкретном отделе, со ссылкой на трудовой договор) и в какой срок.

Себе копию с номером входящего. Если на момент выхода вам откажут в этом месте, то пишите жалобу в трудовую и/или прокуратуру

@kriskuzya попробуйте по другим номерам позвонить)

Начальство конечно у вас хреновенькое. Но вот а если вам откажут в выходе на свое место,вы напишите заявление и жалобу в трудовую инспекцию и возможно даже прокуратуру,если вы даже и добьетесь выхода на свою должность и свой отдел,а вы сможете там работать продолжать? Чисто с моральной точки зрения. Они ж если такие беспринципные,то и выживать могут начать или чего еще хуже повешают на вас косяк какой нибудь.

@naumovsynergy я уже писала в ФСС на них, они скоты мне больничный долго не выплачивали, выплатили через 6 недель тока как я сдала документы. Ходят итак косо смотрят... Я не хочу там оставаться работать, мне бы продержаться чуток там, ну хотя бы до 3х лет, щас ребенок аклиматизацию так сказать пройдет в саду, если болеть не будет часто через пол года то я уволюсь к херам от туда. Вроде организация большая, уже больше 65 лет им а как говно себя ведут. Зп копейки и те задерживают, работы нет... Чё там просиживать тогда, если за эти деньги я не думаю что составит труда мне найти другую работу... Просто пока ребенку 3 не исполнилось увольняться не хочу, чтобы стаж не прерывать

@kriskuzya так и сидели б дома в декрете или подрабатывали раз вы в садик уже ходите. Они кровь всю за полгода выпьют,будете больничного ждать в детском саду как маны небесной. Так может они вам и мстят за больничный? Вот бывают же козлы такие,фу прям.

@naumovsynergy не могу больше дома сидеть, так я хоть за садик буду зарабатывать платить. Если не вышли бы в сад щас, потеряли бы хорошее место. В 3 года садик не дадут все равно государственный, я хочу в этом частном остаться или по госпрограмме пойти. Мы итак в этот садик в очереди стояли ждали место ( если бы денег было дофига я бы конечно водила в садик а сама бы на курсы сходила и дома бы сидела. Подработки дома нету...

А чем мотивируют? Почему нельзя туда выйти? Потому что хотят там другого работника оставить или ставку сокращать?

@naumovsynergy я понимаю что у директора проблемы и денег нет и долги, кризис. Но тогда не пойму какого фига они набирают новых людей если платить даже нечем?! Вот не пойму нафига взяли парня к нам, он сидит уже 2 месяца работы вообще нету у них. Ну взяли бы на временную ставку его пока я не выйду.

@anasstasiia нету работы, приняли парня туда. Он итак без работы сидит и ещё я буду сидеть типо

@kriskuzya, так парня же на ваше место приняли? На вашу ставку?

@anasstasiia нет не на мою я так поняла. Просто приняли и все парня. Начальница ушла и остался там один парень который 2 недели работакт у нас а 2 работает на другой отдел в командировки ездит , вот приняли второго чтобы когда первый в командировке то был кто то в отделе. Но работы вообще нету, я непонимаю логики зачем принимать тогда кого то

@anasstasiia я уже думаю может и хорошо что меня в другой отдел переведут. Тут конечно спокойно было, работы нет, хочешь опоздал или раньше ушел, свои дела сделать можно было на работе, без напряга все. С другой стороны просиживать а на новом месте может работа и опыт какой то появится

Ну тогда пусть сокращают одну ставку по закону, после достижения 3х летнего возраста, с уведомлением за два месяца и со всеми выплатами.

@anasstasiia теперь другой вопрос, я если не хочу на сокращеную неделю имеют ли они право меня заставить. Хочу полную неделю со своей зп

@kriskuzya, тоже вариант и с работодателем спорить не надо.

@kriskuzya, конечно имеете права полное рабочее время, только с вашего заявления предоставляется сокращенное

@anasstasiia вот после 3х лет я только за буду если сократят меня с выплатами. В этой дыре я работать всю жизнь не хочу... Тока если я выйду сейчас на другой отдел то сократить уже не смогут же. Я же сама подпишусь на другой отдел

@kriskuzya, да, там уже только по собственному

@kriskuzya дозвонились?)

@julenka89 нет )

@kriskuzya пипец, у нас в Кемерово вообще проблем нет с тем, чтобы до них дозвониться, на этом же сайте номер брала.

@julenka89 номер просто не проходит ( вообще даже дозвон не идёт сбрасывается при наборе

@kriskuzya а на другие, которые там указаны не пробовали?