Девочки, нужна помощь, может кто-нибудь сталкивался.
До декретного отпуска работала в организации в г.Бобруйск. Во время моего нахождения в декрете, филиал закрыли и перевели меня в г.Минск. При этом никто меня об не оповестил. Только тогда, когда я захотела выйти на работу, при звонке в отдел кадров , мне в устной форме сказали о переводе в Минск, с намеком на то, что мест все равно нет. Как поступать в такой ситуации? Должны ли мне выплатить какую-либо компенсацию? Ведь все действия предприятия не законны. Или лучше сразу обращаться в инспекцию по труду и занятости.
Комментарии
@mrs.fanta ой, этот бух.вопрос мне неведом)) Просто не интересовалась раньше, а сейчас в декрете нет правовой базы под руками, негде глянуть...
@ossya, может вы ещё подскажите, среднюю з/п будут рассчитывать исходя из з/п до декретного?( уходила в декретный в апреле 2015). Или должен быть какой-то перерасчёт?
Возможно, там намудрили что-то с вашим переводом.... Поэтому он и не может теперь уволить вас в связи с ликвидацией) Не думаю, что три ваших зп скажутся на фин.состоянии организации. Если уж будет увольнять по соглашению, дождитесь выплаты мат.помощи)) и увольняйтесь.
И незаконное увольнение, так же , как и основание увольнения можно обжаловать в суд. И он еще и моральный вред заплатит и средний заработок...
Уволить они могут. Это ж ликвидация обособленного подразделения. И даже декретниц можно в данном случае уволить.
Вот цитата из ТК
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
@yuliya_zz, идея финанс ( организация, которая была открыта идея банком на время, когда кредиты нельзя было выдавать без справки о з/п).
@ossya, директор организации сказал, что уволить они меня не могут, т.к. Я в декретном. Хотя в тк написано, что при ликвидации можно это сделать, с выплатой компенсации. Но после того, как я сказала, что буду обращаться в инспекцию по труду и занятости, он согласился выплатить 2 среднемесячные з/п и то по документам это оформят, как материальную помощь. Вот мне и интересно стало, сколько же все таки мне должны выплатить и на сколько законно все было сделано. Поеду скоро увольняться, а с юридической стороны толково не знаю что ему предъявлять, и что требовать
При ликвидации филиала в вашем случае вас должны были уведомить об увольнении в связи с ликвидацией за два месяца до ликвидации и выплатить компенсацию в размере трех среднемес.зп при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (если он у вас был).
Переводить работника без его согласия ...сомнительно.
@ossya, головной офис находится в Минске, а у нас в городе был филиал. На сколько я поняла из тк рб, меня должны были оповестить письменно о закрытии филиала и о переводе в другой город. А сейчас я хотела выйти на работу на месяц, чтобы получить больничные( ухожу во второй декретный) а мне говорят-выходите в Минск. Или увольняйтесь по собственному желанию, без каких-либо компенсаций.
Т.е. ваше предприятие ликвидировали? А наниматель у вас - головное предприятие ? И он вас перевел в другой филиал? Должен быть приказ, запись в трудовую...
@ossya, спасибо за вашу помощь 😊🌸