@olena2222 нет, у нас мат помощь только к отпуску на оздоровлення)))

@88alla Вы её получите в любом случае, а вот те деньги, которые Вы можете забрать за рабочие дни-тоже не маленькие. Но если здесь не стоит вопрос в деньгах, а в отдыхе, то конечно же делайте так, как считаете нужным для себя

@88alla, вы имеете право как взять отпуск так и получить денежную компенсацию, а как там уже у вас в компании делают, это уже внутренняя политика.

@88alla, выплатят, одно с другим не связано

Дикрет🙈

Я ушла в свой отпуск 30 дней как раз накопилось и он плавно перешёл в декрет, то есть ушла в 6 месяцев, оформлена официально , все выплатили, осталась довольна)

Я писала заявление на отпуск уже после больничного, тк за время больничного ещё несколько дней начисляется, то есть после больничного пришла написала заявление на неиспользованный отпуск и сразу на отпуск по уходу за ребёнком

@88alla странно. У нас оплачивали не использованный отпуск до декрета. Но если у вас так, то да, надо писать на отпуск и идти.

@bgallas неиспользованный отпуск никто не оплатит, он просто сохраниться, до дня выхода из отпуска по уходу за ребёнком

@milena_anelim за эти 126 дней мне не смогут начислить выплаты положеные госсударством при рождении ребёнка? Так как официально я ещё буду работать?

Теоретически, Вам могут дать отпуск как до отпуска по беременности и родам, так и сразу после) я брала оставшийся отпуск за год до декрета когда уже знала с какого числа меня отправят в декрет

Не пойдёте в отпуск, потом сможете деньгами взять. Те после ваших декретных больничных 126 дней, напишите на отпуск и получите зп за эти неотгуленные 32дня. Как вариант, который может быть полезен. Я всегда так делала. Ну, естественно, если трудоустройство официальное.

@jillw что значит приєднання? Объясните?))

@olena2222 мне выгодно, потому как к отпуску положена мат помощь в размере оклада

Стаття 180 Кодексу заклнів про працю

Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році.

Ст. 180 Кзот Украины)

Если вы уведомляете за 14 дней то отказать не может ( не зависимо от беременности). А начальнику скажите что сотрудникам нельзя накапливать больше 2-х периодов отпуска (в вашем случае 64дня) иначе это штрафы для предприятия, что-то порядка 300 тыс.

Вам не выгодно перед декретом брать отпуск(по деньгам)., ТК деньги декретные начисляются за последние пол года, а отпуск и больничные не учитываются. Лучше возьмите между отпуском по беременности и родам, и отпуском "по тдогляду за дитиною до 3 років"

статью не знаю, но что значит не дает отпуск?! Ну отпуск неиспользованный ему в любом случае прийдется оплачивать при выходе в декрет.