Пост нытья! Не могу больше держать в себе. 3 дня хожу убитая и сегодня целый день реву белугой. Срок 38 недель, дочке 1год и 6 месяцев. А мужа в отпуск не хотят отпускать. Долже...

Юлия Гурова

Пост нытья! Не могу больше держать в себе. 3 дня хожу убитая и сегодня целый день реву белугой. Срок 38 недель, дочке 1год и 6 месяцев. А мужа в отпуск не хотят отпускать. Должен сегодня отработать крайнюю смену и дома с нами быть, а тут коллега у рих видете ли заболела и 3 сменщиков ну никак не справятся! Хотя летом эти же лбы уходили в отпуска и мой муж с еще одним парнем оставались вдвоем. муж и на сутки оставался и месяц ночами ходил. И ничего. А тут они втроем не могут вывести. Бесит. А то что я рожу со дня на день и дочку нам не на кого оставить да и ехать в роддом за 90 км всем насрать. Самое интересное, это реакция их кадровички, "от детей одни проблемы и слава богу что у меня их нет".
И вот к чему я это все. Пробка то отходить начала. Утром часть вышла, и вечерком. Сколько ждать до родов?

19.02.2018

Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...

Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток

Какие витамины и минералы важны для развития плода?

Лучший комментарий

и еще согласно ст. 128 ТК РФ работникам в случае рождения ребенка работодатель по письменному заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения зп до 5 календарных дней. Т.е. муж в связи с рождением ребенка может взять до 5 кд отпуска без сохранения, но это уже после рождения ребенка

20.02.2018 Нравится Ответить

julia8410

@tatyana0516 то, что отпуск по БиР, как и больничный предоставляется женщине никто не спорит. Но мужчине по его желанию предоставляется обычный ежегодный отпуск в период отпуска по БиР его жены. И естественно он будет не 140 дней, как больничный, а просто как обычный ежегодный отпуск, сколько ему положено за текущий рабочий год

20.02.2018 Нравится Ответить

julia8410

@tatyana0516 в больничном листе даже указвается код 05, это отпуск по БиР. И в части 1 ст. 255 ТК РФ указано, что женщинам по их заявлению и на основании выданного б/л предоставляются отпуска по беременности и родам и указана продолжительность

20.02.2018 Нравится Ответить

julia8410

@tatyana0516 ч.3 ст. 123 ТК РФ "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя"

20.02.2018 Нравится Ответить

shishko8615

@tatyana0516 ясно. Просто мне казалось, что есть такие обстоятельства в трудовом кодексе, когда работника обязаны отпустить с работы.

20.02.2018 Нравится Ответить

tatyana0516

@shishko8615, никакой нормативный документ не содержит обязательства-отпускать мужа на роды....больничный лист дали женщине, не мужчине, соответсвенно, мужнина работает-женщина на больничном.
В каждой организации есть коллективный договор, согласно которому, работодатель по своему усмотрению может отпустить сотрудника на несколько дней после рождения ребёнка, но опять же никак не сидеть с женой и ждать пока она родит

20.02.2018 Нравится Ответить

tatyana0516

@julia8410, а что за статья такая?????? Нет такого понятия "отпуск по бер и родам". Есть больничный по бер. И родам, далее отпуск по уходу за ребёнком.

20.02.2018 Нравится Ответить

julia8410

вообще по ТК РФ не имеют права отказывать. Пишет заявление прошу предоставить ежегодный отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Возможно, потребуется подтвердить факт нахождения вас в отпуске по БиР, т.е. предоставить копию больничного листа или приказа на отпуск по беременности и родам.

20.02.2018 Нравится Ответить

shishko8615

Я через сутки родила! А вообще это законно мужа не отпускать? Это разве не семейные обстоятельства?

20.02.2018 Нравится Ответить