Вас не имели права сокращать ,так как вы были в положении !

@starli90367 не имели, обязаны были продлить, только в связи с ликвидацией предприятия могли по закону

@sorokinetz, это прописано в законе(про ликвидацию)

Ох ты интересно...вас имели право сократить только вместе с ликвидацией предприятия где работаете...как так?

Вообще, так как вы рожать будете в этом году, все выплаты будут по расчёту 2016-2017 года. Поэтому если вы хорошо по зп поработали эти года, пофигу кто будет больничный и ежемесячные до 1,5 лет выплачивать
Если я не верна, девчонки поправьте меня)

@zoya86ionova, спасибо)

Вас не имеют права сократить ,вы в положении !есть закон

@lena2109 Вы правильно мыслите! Здоровье дороже!

@starli90367, @kviki_92, @zoya86ionova, @la_cereza, @haluzeva-alla, девочки) я не спрашиваю как разобраться с работодателем, все права знаю и что не должны были сокращать! Просто в некоторых ситуациях здоровье ребёнка и своё важнее разборок, сейчас возник вопрос про выплаты от государства)

@kviki_92 я не соглашалась, я даже к ним не приезжала после подписания другого договора. Все общения через почту Россию. Мне тут угрожали, что меня уволят, я сказала ждем сентября и бросила трубку.) и зп никакой нет до трех лет, до полутора лет пособие, а потом 50 руб

Берегите не родившихся детишек, лучше думайте о здоровье, а не о своих правах в такой нелегкий период.

@starli90367 поддержу Аллу по ТК не имеют права, сокращать и менять зп до 3лет,это у вас мутят , потому что вы соглашаетесь .

@la_cereza Окончание срочного договора Могут ли уволить беременную по срочному договору? Многие дамы искренне полагают, что заключенный контракт на выполнение трудовых обязанностей между двумя сторонами действует лишь в течение оговоренного в нем срока. В большинстве случаев это действительно так, однако будущие мамы и здесь обладают определенными привилегиями, которые защищают их интересы. Для того чтобы сохранить свое рабочее место, женщине потребуется написать заявление на продление договора, а также приложить к нему медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую ожидание ребенка. После того как младенец появится на свет, пролонгированный договор завершается, а мама теряет свою вакансию. А вот так было у меня( и после такой невротрепки ребенок родился с некоторыми отклонениями,лучше плюнуть на это и идти дальше.

@la_cereza у меня она и есть адекватная в 50 тысяч, но не в зависимости генерал ты или рядовой, расчеты идут по другому,просто одна цифра для всех.

Про срочный нюансов не знаю

@starli90367, даже на декретной не могли

@starli90367, прикольно))) я имела ввиду все же адекватную зп)

По ТК не имеют права сокращать и менять зп с момента предъявления вами справки о беременности и до 3 лет ребенку! Это 100%. Даже если сокращения на предприятии.

@kviki_92 на декретной должности, заменяемой вполне имели. И контракт уже заканчивался. Должны были или предоставить на постоянку или сдвинуть срочный до окончания отпуска по беременности и родам, т.е после 140 дней уже по любому могут уволить,при срочном договоре. Я тоже себя била в грудь до трех лет не могут, а потом все юристы сказали, очнись,пиши бумажки быстрей.

@la_cereza больше чем у военнослужащих, я с 2015 года получала 11 тысяч, все безработные 10, это у нас лимитированная сумма)

@zoya86ionova, ставят женщин и с детьми, и ещё на переобучение отправляют
Там целая программа для мам с детьми до 3 лет

@starli90367 я тоже в гос учреждение в университете и такого нет. Вас не имели права увольнять и да смело в суд, закон везде и для всех один.

@zoya86ionova, вот не поверю.

@hh.ufa, насчёт половины зп вы загнули, максимальное пособие я полагаю тыс 10-15, в 2009 было 6 тыс

@kviki_92 Вам повезло, у меня все сложно было, даже будучи в отпуске по уходу за ребенком уже два раза уволили, второй раз неделю назад) вот и госслужба) просто любое обязаны или нет, идти в суд, а помимо этого еще у мвдэшников начинаются психиатрические комиссии.

@zoya86ionova, с чего вы это пишете???
Автор, возьмут вас на учёт в центре занятости. По закону, вам не имею права отказать из-за беременности. По крайней мере, вам точно нужно туда обратиться, чтобы получить остальные выплаты от работодателя, если вас действительно сократили, а вы ушли не по соглашению сторон. Плюс, стоя на учете в ЦЗН, вам зачисляется стаж и стаж для ПФР.

@starli90367 у меня срочный договор, мне продлили и всё без вопросов и угрозы увольнения со словами так положено по закону. Если декретное место это другой вопрос, но все равно обязаны предоставить место.

Восстанавливайтесь,сперва на работе уведомите,если добровольно не восстановят,то через суд. Тоже самое было с коллегой,все суды выиграла,все выплаты восстановили. Это при условии,что не ликвидация организации.

Просто уволят по срочному не сразу,а после окончания декретного отпуска.

@kviki_92 могут, по срочному договору, в трудовом кодексе все это написано, плюс с юристами говорили, меня из мвд хотели так уволить, благо успела на постоянку перезаключить договор, а еще могут, если ты на декретной чьей-то должности.

@lena2109 мне кажется ещё не поздно. Позвоните и по телефону вам скажут.

@lena2109 ну тогда в центр занятости

@mamanataly112, уже прошло 5 месяцев почти

На биржу труда идите, вам там заплатят как п

@kviki_92, я узнала что беременна через месяц после того как увеломление подписала

@starli90367 не имели, обязаны были продлить, только в связи с ликвидацией предприятия могли по закону

Первое не имели права, в суд либо на биржу труда, если не хотите вернуть место

От соц защиты выплаты по родам, с работы справка о доходах

@lena2109 практически на все,что и работающие люди, за исключением, что при рождение ребенка уже будет отчислять денежные средства соцзащита, а не с работы

@mara0987 имели права сократить,если срочный договор какой-нибудь

@mara0987, это другой вопрос!

Вас не имели права сокращать ,так как вы были в положении !