А поговорить) интересно мнение. Вот например ситуация, работаешь на карьеру, на статус. И вот уже…

Было у мужа так, работал в руководстве, перешел начальником отдела т.к зп больше

У меня такое было, правда я с руководителя отдела пошла работать обычным рядовым сотрудником, на зп это не повлияло....я просто так устала....мне нужна была передышка

Я бы перешла. Материальная сторона выше, можно и на новом месте до начальника дорасти

Для меня, и для мужа важнее материальная сторона... А не название должности

@oljushka тут дело не только в названии а и в нагрузке. Понятно что на обычной должности но с з.п. в 3 раза выше надо и впахивать в 3 раза интенсивней.

)))а в чому статус, власне кажучи? У нас однозначно директори департаментів не одинакові по критеріям професіоналізму... взагалі це постсовкові штампи "начальник".

Комусь - треба - флаг в зуби . Для мене взагалі кар'єра найманим працівником це не однозначне з професіоналізмом поняття, і однозначно не ціль.

Якщо працювати як найманий працівник, то звісно там де подобається, комфортно і де вища оплата

А если так, пример грубый: начальник отдела с зп в 20 тыс, куча ответственности и нервов и планов, или разработчик по или дизайнер с зп в 50 тонн? Вариант 2. И только он. Какая разница какая запись в трудовой и подпись в письме? Сейчас время нелёгкое, пока способен - нужно зарабатывать, так как Наше государство о пенсионерах не заботится.

Скорее,самореализация. На каком месте я буду чувствовать себя комфортно. Речь идет об одинаковых функциях и там и там?

А вообще, достойная оплата труда,и не важно,как называется должность. У меня на работе все,кто был начальниками отделов переназвали на главных менеджеров по.... (название направления). Их подчиненные тоже менеджеры с другими приставками, и кто-то извне не поймет,у кого какой статус, кто там главный. Я за самореализацию и бабки)

@solia разница в том что ты работал и смог добиться дорасти до руководителя. Повысить свои навыки профессиональные. Речь идёт не об одной компании а вообще. И ты руководишь процессами и людьми. А тут как бы рядовым сотрудником и надо впахивать, хоть и з.п. выше. И уже тобой руководят. Тут ещё психологически сложно перестроиться.

@mamajen ну, не всегда так... уровень ответственности другой.

Но я же не знаю конкретно вашей ситуации )

Тогда вопрос вы не совсем правильно сформулировали ) готовы ли вы пахать в 3 раза больше, чтоб получать большую ЗП?

@nevergiveup согласна, но речь идёт не о смене профессии. А в той же сфере.

@mamajen, я условно ) все равно зп рулит )

@nastjenka без смены профессии . И соответственно на большую з.п. хоть и рядовым менеджером впахивать надо соответственно.

@mamajen професійні навики не залежать від посади, яку людина обіймає.

Найманим працівником завжди керують, навіть якщо ти з топ-менеджмента.

Проблеми психологічного плану - є психолог

Вам важливо посада - мені пох.р

@oljushka это само собой. Но речь именно о психологическом факторе понижение в должности добровольно)

Статусом семью не прокормишь😂 конечно материалка на первом месте!

@solia вот интересно было как раз мнения послушать)

@mamajen мне было б комфортно.

У меня была подобная ситуация. Реально ЗП небольшая,а уровень ответственности огромный... Это поначалу я гордилась,что есть право подписи на уровне с директором )

Если грамотный руководитель, почему не работать в отделе, например? Тем более ЗП выше

Я за большую зп, какая разниц цп как называется должность

@asida ну тут дело скорее не в названии должности а в понижении по карьерной лестнице) ну и нагрузка усиливается и руководишь уже не ты а тобой)

@mamajen, это не меняет сути. Если для человека главное статус и он любит красоваться - название должности имеет значение. Если важно количество заработанных денег - то выше зп всегда выиграет. Какая разница какие вопросы будут задавать? В конце концов на них можно честно ответить🤷🏻‍♀️

@mamajen, но и будучи директором есть все равно тот/те кому ты подчиняешься .

Понимаю сейчас для себя, что мне будет морально сложно, если сложится такая ситуация вдруг после декрета. Есть такая штука как привычка/опыт, а ещё может оказаться так что Ваш руководитель будет для Вас не наставником, а наоборот. Для меня важнее развитие чем зарплата, хотя это не все понимают. Некоторые мои сотрудники сами того не зная зарабатывают примерно как и я, но при этом никакой ответственности на них нет и тд. И при всём этом, я бы не хотела оказаться на их месте, это как шаг назад.

И важно не название должности как пишут там выше 👆🏻, а опыт и развитие

На разных этапах было по-разному.

Уходила в более перспективные места с целью получить больше опыта, зп не высокая была, но устраивала.

Сейчас готова идти и в компанию проще, даже на должность ниже, если будут платить норм.