Тут по совести, мне кажется) по логике ничего не должны, но по человечески лучше помочь)

@jefa, все может быть😂😂😂я теперь когда держу на руках мальчиков, зубы берегу🙈

@jefa, слишком оптимистично рассуждаю?! 😆

@jefa, сейчас как раз в поисках.

@ladelle, у вас никогда не было няни?

Ещё как пример - не бегать по мокрому полу, не пользоваться неисправными бытовыми приборами и тд

@jefa, вот это не скажу. Но на работе всегда подписываем технику безопасности. Типа пальцы в розетку не совать-элементарные вещи. Но это если вы с ней официально подписали контракт. А если нет, то на ваше усмотрение. В случаях где вы описали, я оплатила бы Больничный. Ведь это можно вылечить в больнице по ОМС. Если она захочет лечить за деньги-это ее выбор

@ladelle, а какая в таком случае техника безопасности Должна быть?

@angela1985, т.е. Моя фантазия реальна?)))

На работе же за нас Несет ответственность работодатель. Если все по договору официально и соблюдается техника безопасности

@jefa, у меня кстати в детстве с зубом передним один в один было, я сидела у бабушки на коленках и затылком случайно ударила ее и она лишилась переднего зуба🙈🙈🙈

@jefa сейчас продолжает работать. Было всё еще в начале зимы

@angela1985, хорошая версия!!

@devushkavesna, вот как.... кошмар. Как сейчас дела?

@mrs_kravchenko, следующий вопрос задам))) кстати

@mamemily, а нога?)) треснутая была уже?))

Конечно она сама несет ответственность за своё здоровье, это все равно что пришла здоровая, а заболела гриппом, от ребёнка заразилась, вот что опять работодатель виноват?

@mrs_kravchenko это её главная и прямая обязанность - обеспечить безопасность детям. Остальное в меньшей степени. Именно для этого она нанимается. За это ей платят деньги. Тут даже вариантов быть не может

@devushkavesna, ))) ясно

@mrs_kravchenko тогда и спрос может не по договору быть с няни

@devushkavesna, а если не оформлена по договору, например?

@mrs_kravchenko вот тут стопроцентно няня. А как же?

Мама работает няней. Бежала за ребенком, споткнулась и упала... Носом на асфальт. Перелом носа, лицо стерто. Две недели практически дома провела. Сначала обследования （сотряс еще обнаружился）, проверка носа, потом заживление ран - стыдно выйти было. Не оплатили ничего.

Отношения при это с работодателем чудесные. И был устный договор, что больничный они лплачивают в размере 50%...

И обратная ситуация: если няня прокараулила подопечного и он что-то сломал, то она несёт ответственность 🤷🏼‍♀️ интересно🤔

Ситуация сложная. Если никак не оформлены ваши отношения, то, по сути, это проблемы няни. Но, как работодатель, вы можете помочь ей с восстановлением, может не полностью, а частично.

Тут по совести, мне кажется) по логике ничего не должны, но по человечески лучше помочь)

Согласна с @laurelia, особенно если вы юридически не оформили ваши отношения

Юридически вы ей ничего не должны. Доказать вашу вину в умышленно созданных барьерах с целью причинения вреда в какой-либо степени здоровью или жизни...практически невозможно (мы не в штатах)

Теоретически- можно и помочь финансово на новый зуб и на ремонт ноги

Вы- как работадатель.