Девочки, нужна Консультация либо юриста либо кадровика узнать как мне поступить при реорганизации компании и на что я могу рассчитывать! Кто может помочь?
@hetaera_tais, ушла в декрет с компании, которая сейчас будет реорганизовываться 28 февраля крайняя дата на которую в организации должно быть 0 чел, при этом мне не присылали уведомления о сокращении, но мне предложат либо по собственному, либо по соглашению на что я естественно не соглашусь, т.к терять пособие не хочу! А насколько я знаю если меня будут переводить в другую компанию, то могут предложить должность и зп ниже, чем я ушла...как мне не потерять своё пособие и вообще остаться на той же должности и с теми же условиями
@hetaera_tais, объединение двух компаний и та, в которой работала я вливается в новую
Если переводом - то не страшно, там название меняется и все, а если меняется Юр лицо то будет ухудшение условий ... узнавала на этой неделе, мою контору продали другому хозяину а мне в новый декрет... короче жопа
@hetaera_tais, @annafilini, ну юр лицо поменяется....могут мне должность ниже предложить?
@hetaera_tais, что нужно уточнить у работодателя, что бы понимать мою ситуацию?
Главное уточнить, когда вам планируют вручить уведомление, т.к. все обо всех своих телодвижениях, касающихся изменения трудового договора компания обязана сообщать не менее чем за 2 мес. А там уже должно быть написано в какой форме будет проводиться реорганизация и чем вам это грозит
Я понимаю, если что то сейчас поменяется то на выплаты это уже не повлияет, только на следующий декрет
@annafilini, ну если я сейчас уволюсь, то и выплат не будет же больше, правильно?
@hetaera_tais, новая организация явно не хочет сокращать по кодексу и поэтому мне сейчас нужно подготовиться как мне правильно поставить свою позицию что бы не потерять выплату и в лучшем случае своё место, я вообще планировала выйти на эту же работу
@annafilini, но я не хочу понижение....имеют ли они право при этом все таки понизить меня в должности
@hetaera_tais, сложная ситуация, наша ни чего не решает...решают только сотрудники новой компании
@alla2003 это понятно, ситуация распространеная, но ответственность на вашей компании
Если вашу организацию именно реорганизовывают путем присоединения к другой организации, то Вас обязаны перевести в другую организацию на ту же самую должность. И никаких понижений в должности. Не имеют права. И уведомить Вас должны обязательно за 2 месяца о реорагнизации письменно. Если переведут в другую организацию, то с Вами должны заключить трудовой договор новый и в той же должности. Если что-то пойдет не так, обращайтесь в трудовую инспекцию. Если не хотите увольняться, никто не может Вас заставить уволиться.
@alena_yakimchuk, спасибо! Да, про увольнение в курсе, меня смутило именно, что сказали, что могут на любую должность перевести
@alena_yakimchuk, а если меня не уведомили, но точно окончательный срок 28.02 и соответственно они не успевают хоть как за 2 мес, от этого я что то могу выиграть?
План такой — сидеть и не рыпаться!) То, что сказали другие сотрудники, лишь слухи. Пока отдел кадров на Вас не вышел, лучше делать вид, что Вы не в курсе. Все уведомления, условия и предложения от работодателя должны быть в письменном виде, заверенные уполномоченным лицом и печатью организации. Ваша задача перевести любые переговоры в документальное русло. Ничего не подписывайте, не обдумав, если будут сомнения, то идите в трудовую инспекцию с этим документом или его фотографией и консультируйтесь с инспектором. Лучше потратить пару часов на поездку туда, чем потом быть незаконно уволенной или получить ухудшение условий
@alla2003 за два месяца они Вас должны уведомить только в случае если Вы попадаете под сокращение. Тогда да. Если это присоединение к другой организации, то, грубо говоря, смена собственника имущества не является не является основанием для расторжения трудового договора. Только если Вы откажетесь работать на новой работе. Но тогда увольнение будет совершенно по другой статье, п. 6 ст. 77 тк рф.
@alla2003 а по поводу того, что могут на любую другую должность перевести, это все фигня. Не могут. Если переведут, то это можно быстро присечь путем обращения в трудовую инспекцию
Мария·
План такой — сидеть и не рыпаться!) То, что сказали другие сотрудники, лишь слухи. Пока отдел кадров на Вас не вышел, лучше делать вид, что Вы не в курсе. Все уведомления, условия и предложения от работодателя должны быть в письменном виде, заверенные уполномоченным лицом и печатью организации. Ваша задача перевести любые переговоры в документальное русло. Ничего не подписывайте, не обдумав, если будут сомнения, то идите в трудовую инспекцию с этим документом или его фотографией и консультируйтесь с инспектором. Лучше потратить пару часов на поездку туда, чем потом быть незаконно уволенной или получить ухудшение условий
Алёна·
Мама дочки (1 год)
@alla2003 за два месяца они Вас должны уведомить только в случае если Вы попадаете под сокращение. Тогда да. Если это присоединение к другой организации, то, грубо говоря, смена собственника имущества не является не является основанием для расторжения трудового договора. Только если Вы откажетесь работать на новой работе. Но тогда увольнение будет совершенно по другой статье, п. 6 ст. 77 тк рф.