Сокращённый рабочий день. Кто сталкивался с этим...у нас на работе мы каждый день работаем на час…

На укорочённое время работы вы можете написать заявление со справкой от гинеколога, и ни копейки не потеряете ни в зарплате не в больничном

Все согласно трудового кодекса

@vvatagina ну это да, я читала... будем надеяться не обманут, у нас это любят делать на работе

Потеряете если этот год войдет в расчёт . Вы же меньше получаете на этот час. Средне дневная сумма меньше и тем меньше сумма в расчете больничного и дикретный.

@kolo07ola, прежде чем обмагуть пусть почитают 79 фз

@vvatagina у нас это не любят делать. Все постоянно с ними ругаются и тоже тыкают в кодексы.

@kolo07ola, а где вы работаете?

@vvatagina на ЖД, только это организация считается частной лет 7 так....

Мы работали. Я была на легком и была на неполном раб.дне

Я работала сокращённо , ну тоесть когда идёт сверхурочка меня не оставляли, у на сокращённке я работала, по деньгам ничего не потеряла

И работаю на ж.д. тоже

@vvatagina почему не потеряет? Потеряет, она же получает меньше, 1 час не работает и его не получает, этот год если войдет в расчет декретных- также потеряет

у Вас этот год не войдёт в расчёт пособия по уходу, так что в декретных не потеряете.

@zhenechka43 а почему не войдет? Я ушла в декрет в ноябре 16 года и у меня 16й вошел

@ana40460711, не потеряет она ни чего, в тк рф так и прописано, сокращение рабочего времени без потери зп

@ana40460711 2 предыдущих года идут в расчет декретных. я родила в июле, декретные рассчитали по 2м предыдущим годам

@ana40460711 входят 2 предыдущих полных года с января по декабрь, каким образом у вас 2016 г вошел?

@vvatagina а у меня вычет все таки был.для этого у нас и сокращали чтобы сэкономть фонд з.п.

@olga_vanchugova видимо мне считали с ноября 14го по ноябрь 16го

@vvatagina я сейчас работаю на нрв. Я на 1/4 меньше получаю чем остальные, у меня часов то меньше

@ana40460711, это не означает, что это правильно, у нас на работе сокращение рабочего дня ни у одной сотрудницы ни привело к уменьшению зп

@vvatagina ничего себе. Это в тк прописано?

@ana40460711 интересно, а у меня декрет должен был начаться с 23.12.2016 я специально год дорабатывала, чтобы год не терять

@vvatagina о каком 79 фз идёт речь? согласно статье 93 тк рф, оплата неполного рабочего дня производится пропорционально отработанному времени. С какой это стати работодатель будет платить столько же за меньший объем работы? .. 🤔

@zhenechka43, Переход на уменьшенное рабочее время не отражается на продолжительность и расчет оплаты.Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

@vvatagina http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

информация отсюда? здесь сказано, что не влияет на продолжительность и расчёт оплаты отпуска.. Основной документ - это ТК РФ. И согласно ему - в зп беременная потеряет, если перейдёт на неполный рабочий день😉

@zhenechka43, извиняюсь теперь поняла и прочитала об особенностях оплаты! А девочки на работе говорили, что ни чего не теряли всвязи с переводом на лёгкий труд

@vvatagina может, работодатель такой щедрый просто был 😁 или было условие, что объем выполняемой работы не изменится.. 🤔

@zhenechka43, ага федеральное казначейство, гос.структура где же они на нас щедрые

@vvatagina @zhenechka43 смотрите- я НЕ на лёгком труде и не сама решила в связи с беременностью перейти на сокращённый рабочий день. У нас все работники работают на час меньше( это типо для сохранения зп фонда и чтобы никого не пришлось увольнять)

Так у нас ведётся с 2014 года.

@kolo07ola если экономят фонд зп - то беременных это не может касаться. Не имеют права. Только по Вашему личному согласию. Я в бухгалтерии жд работаю, дак у нас беременных даже в добровольно - принудительные БС не отправляли

@zhenechka43 сегодня в отделе кадров спрашивала, она говорит, что всё так же и остаётся...вообщем фиг поймешь

@kolo07ola порой кадры добровольно о многих поблажках работникам не сознаются - пока их к стенке не припрешь😔

@zhenechka43 это да...у нас многое они не говорят, пока случайно не столкнешься.я полгода не могу дождаться, когда мне полис ОСАГО придет! (Фамилию сменила) до сих пор мой полис где-то идёт...так и не дождусь его.

@kolo07ola Вы заявление писали или подписывали какой - то документ о переводе на неполный рабочий день? если да - то вот оно, Ваше согласие

@zhenechka43 я честно и не помню...возможно и писала, но это было в 2015 году при приеме на работу. Нас всех заставляли писать. В других годах точно не писала...

@zhenechka43 надо бы как то трудовой договор почитать...на руки нам не давали...почитать,что там написано хоть

@kolo07ola если режим сокращённого рабочего дня с тех пор сохраняется, то с предоставлением справки из жк и Вашим заявлением Вам обязаны перевести на полный рабочий день. Только по посту мне не совсем понятно, какой окончательный результат Вы хотите получить..)

@zhenechka43 воот... До сих пор сохраняется. Я В отдел кадров говорила, что могу принести справку, чтоб перевели в связи с беременностью...но она говорит, что не переведут все равно...

@kolo07ola тогда заказное письмо в трудовую инспекцию 😁

@kolo07ola а трудовой договор почитайте обязательно. Если в нем оговорен неполный рабочий день, то сделать ничего нельзя будет (( тогда кадровик прав

@zhenechka43 вот я хочу взять как раз и почитать