Девочки, оформлял кто на мужа пособие по уходу за ребёнком при укороченном рабочем дне?
@motina63 муж на вазе работает, в этот раз ему разрешили на 1 час в неделю сократить раб.день. (1.5 года назад оформляли)
Но вроде у них приказ вышел, что с 2018 года должны будут сократить на 2 рабочих дня в неделю. То есть получается 3 рабочих дня и 2 не рабочих, если пятидневка.
Наверно у каждого работодателя по своему. В минусе никто не хочет остаться
@prosvirkina.d да он и не спорит, я просто, поняла что можно на 15 минут например день сократить. А он вчера сходил и ему сказали что с августа на 15 часов по закону. Только он не уверен что 15 в месяц, утверждает что в неделю
@prosvirkina.d моему на 15 часов в неделю сказали на работе. Это 2 дня в неделе не работать
@motina63 но опять же, если на работе спорить не хочется, и место важно, я бы не спорила:)
@motina63 а мама мне пишет, она юрист. Что заявление пишет работник, какое неполное рабочее время ему установить. Но минимум 2 часа в день.
@motina63 здесь всегда считать нужно, что выгодно вам. Мой получает те же самые деньги можно сказать, плюс 17 декретных.
@motina63 и. У него это идет только из окладной части, она 4300, если быть точнее. Сейчас он получает 3900. Все остальное у него премиальная часть от работы, её не трогают.
@motina63 у моего мужа час в день, так как документ раньше составлен и работает два через два. 15 смен в месяц
@motina63 Сейчас соцстрах выпустил с этого года, что должно быть сокращено минимум 2 часа в день, т.е 10 часов в неделю, если пятидневка. А там уже как работадатель установит
@prosvirkina.d моему сказали что 15 часов в неделю, тогда он теряет примерно столько же, сколько и получит. Или он не правильно понял. Интересно, наверно есть закон какой то.. Не знаете?
@motina63 мой муж ещё по мимо справки мою трудовую книжку брал, свидетельство о рождении ребёнка. Ну и заявление на работе писал
@prosvirkina.d Муж должен только справку принести, что я не получаю пособие и все вроде?
@prosvirkina.d, а работодатель то ничего не теряет в итоге. Просто связываться не хотят с бумажками я так понимаю
@onlyolly ну и конечно никому не выгодно говорить о таком законе, ни фсс, ни работе. Поэтому все молчат и все узнаем сами
@onlyolly да, бывает. У меня просто сами по родом выплата отличная за 14-15 год, я в Спб жила много получала. А 16 год не работала толком совсем и получала бы минималку. Но слава Богу, получилось вот так обойти)
@prosvirkina.d, то есть договорился с бухгалтерией, что сокращённый, а работает как обычно? Но по документам сделали сокращённый, правильно поняла?
@onlyolly не важно. Минимум написала выше. Мужу сократили по документам 15 часов получается, может это и есть минималка. А работает так же)
@prosvirkina.d налогом облагается декретная часть? Выплаты только до полутора лет?
@prosvirkina.d, а для ФСС не важно на сколько должен быть сокращён день??
А уже как бухгалтерия пойдет на встречу. Минимум сокращенный рабочий день должен быть. А уже как и на сколько решает фирма.
@motina63 сумма, на сколько рабочий день сократила бухгалтерия.
У моего сократили именно окладную часть, она составляет 5 тысяч рублей. Он не получает около 1000. Но получает 17 декретных. А декретные уже от его зп зависят.
@prosvirkina.d Выплаты при укороченном рабочем дне 40%, как я понимаю, но при этом ты обязан сократить рабочий день хотя-бы на 10 минут. Так вот меня интересует, он будет при этом получать 40% от среднего или есть максимальная сумма, или сумма зависит от того, на сколько ты рабочий день сократил?
@motina63 максимум декретных или чего? Моего по документам сократили на час работы в день, копейки т.е. и работает так же.
@mama_3_pogodok подскажите , как рассчитывают выплату, есть ли какой максимум?
@motina63
В такой ситуации надо всё посчитать, как выгоднее будет. Или от соц защиты получать, или на мужа оформлять..