@wzhig а вот уже после трех лет увольняют. Не все же до 3х лет на работу выходят.

@bbzzzzz Дети до 3-х лет

Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки.

Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ).

И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком.

@bbzzzzz спасибо,за указ, обязательно изучу. Я поэтому и поставила знак вопроса в конце предложения

@wzhig конечно имеют право сократить, если есть дети. Если у вас полная семья, то все, сокращают молча. Трудовой кодекс надо изучать.

А могу ошибаться,но человека достаточно трудно уволить. Разве имеют права сократить,если есть несовершеннолетние дети? А если увольнять,то по статье? А вы на работу ходите,работу работаете,не опаздываете,отчёты сдаете..и что?! По какой статье? Потом можно в суде обжаловать. У нас так женщина восстановилась через суд на работу. Только если банкротство фирмы...надо смотреть по штатному расписанию и по должностям. Если диплом подходит под должность и в штатном расписании должностей хватает, то я думаю,что уволить проблематично. А вот довести до собственного уволения могут. Но при любом давлении со стороны руководства, включаем диктофон и можно в полицию обращаться

@zhenechka43, @bbzzzzz, @monoksu, @nadi_l, Девочки, Спасибо огромное!!!

@nadi_l, да тут точно только судиться. Вот времена!😡😡😡😡

Пока моя подруга сидит с сыном в декрете, узнает, что ее должность просто взяли и перевели в другую организацию, а там сократили. Работала в мэрии. Никто не защищен:( Говорю, судиться надо, а у нее ни денег, ни времени с мелким на это нет. Получается, отдаст ребенка в сад и работу заново искать.

Только матерей-одиночек не могут уволить

Никаких. Рассматривают вариант, что не сокращают тех, у кого ипотека. Но вступит ли в силу это-не факт.
Либо кочевать из декрета в декрет.

нет конечно, закон только беременных защищает