@lena_elena90 как интересно, спасибо! Себе на будущее запомнила!

Ну и ещё возможно у Вас накопились дни отпуска, которые Вы тоже можете взять (как минимум 11 дней от первого больничного по БиР 140 дней)

@gaevatn, смотрит конечно! Ей же это все ещё в фсс сдавать

@lena_elena90 хорошо если смотрит:) Спасибо

По поводу выплат лучше говорить напрямую с бухгалтерией. В вашем случае скорее всего нужно написать заявление на замену лет, по которым будет расчёт, бухгалтер обычно сама выбирает наиболее выгодные годы

@gaevatn, ну вот смотрите, заканчивается у вас отпуск до 3-х и вы должны выйти на работу, это логично, потому что на этот момент у вас нет обстоятельств чтоб не выйти (это с плане всяких бумажек). НО тут уже смотря как вы договоритесь с работодателем! Проще всего чтобы вам разрешили взять отпуск за свой счёт, а потом бы вы принесли больняк ( и лучше заранее об этом предупредить)! И в таком случае вас, беременную, он врядли захочет уволить, поскольку всегда закон на стороне беременной. Сама недавно обсуждала этот вопрос с начальницей- она сказала были случаи увольнения беременных, потом их восстанавливали, они шли судиться и приносили справку что были на момент увольнения в положении. У вас к тому же уже на то время будет почти 30 недель! Короче, скажу так, работодателю себе дороже увольнять беременных)) в идеале вам за свой счёт написать до 20 апреля

👂👂👂

@lena_elena90 да

@gaevatn, 20 апреля вы только открываете больняк по беременности и родам?

@lena_elena90 или как то брать больничный?

@lena_elena90 буду рада если поможите😊. Ситуация такая: Первый декрет заканчивается 6 марта, а второй начинается только 20 апреля. В этот промежуток я обязана выйти на работу? Или пишется заявление о двух месяцев за свой счет? Не могут ли уволить меня в этот период, не скажется ли такое заявление на выплате декретных. И второй вопрос возник, будут те же выплаты или уде по новым законам?

А почему именно юридический? Может я как кадровик подскажу) если ещё ничего не забыла)

Тоже интересно послушать