Мои хорошие подскажите. Как перейти на лёгкий труд и сохраняется ли оклад при нем? На работе у меня забрали базу клиентскую и тем самым лишили премиальный части, раз осталось работать февраль да март. А сидеть на жопе смирно и ничего не делать уже малость надоело.
Легкий труд подразумевает уменьшение рабочего дня посредством снижения именно фактических часов. Норма выработки остаётся. То бишь сколько отработаете, столько и заплатят (пропорционально отработанному времени) исходя из того, что оклад платят за норму, а у вас она вырабатываться не будет.
Здравствуйте. Если Вы имеете в виду лёгкий труд официальный, то нужно справку попросить у вашего акушера-гинеколога, у которого наблюдаетесь. Они выдают такие сразу на приёме. А насчёт оклада - не знаю даже...если у Вас зп от процента зависит. У меня просто фиксированная зп была, поэтому все сохранилось. Нужно в Вашем отделе кадров уточнять.
@annetta72 на основании того что они так решили... против "власти" не попрешь (((
@petrovichok оклад фиксированый. А премия уж как на работаешь. У нас оклад неплохой. Если бы он сохранился я хоть шас бы убежала и договорилась с врачом. Показания есть.
Вам нужно взять справку у врача вашего. Но должны быть основания для этого. Мне давали, но были проблемы с давлением и у меня 12 часовой рабочий день был.
А по зп...лучше позвонить в трудовую инспекцию.
@anna.sova.sova, а кто вы по трудовой? И в чем хотите, чтоб заключался легкий труд?
@anna.sova.sova, блин
Ну тут спорный вопрос. А альтернативные варианты работы с клиентами предусмотрены? Сотовая связь, скайп? Или только Тет_а_тет?
Оклад сохраняется, но вот премиальных , да, вам не видать. Только по согласованию с руководством, а тут я пониманию проблемы
@annetta72 забирать документы и подписывать их необходимо с небольшой частью клиентов, большая часть приезжает сама
@anna.sova.sova, если легкий труд заключается именно в отказе ездить, вы теряете премиальные, но только в том смысле, что клиенты от вас уйдут и вы реально их теряете (а не кто то их забрал). Но как я поняла, у вас базу уже забрали. Если вы хотите ещё и время рабочее сократить, то тут вы ещё и часть оклада потеряете точно. Поэтому если работа на окладе и по сути заниматься особо не чем, коротайте время в своё удовольствие.
Вот что им пилять надо от вас. Они по-моему уже не знают как вам насолить ..что за люди . Сами себе родили -другим на дают . Ужас . Сколько жестокости
у вас итак легкий труд..тяжелый-это производство или вредные условия. Так то тоже не бывает беременная и ничего не далать и деньги получать. Здесь только адекватность руководителей, а если они такиеж звезданутые как мои, то лучше отпуск взять или больничный и дотянуть до декрета.
Я и сохраняласб, и с ребенком сидела..а потом пришла к своему терапевту в местную поликлинику ну и правду сказала-диагноз был осьрый ринит...но он и правда был
@svetlanakondr ну на больничном за 250 руб в день сидеть это и нитуды и нисюды
@anna.sova.sova да уж... тогда только идти к работодателю и договариваться-просить работу, чтоб и компанию не подставить (клиентов не потерять)...скажите чтт готовы работать, пусть базу для обзвона дадут, секретарем. посидеть..бумажки разложить и т.д.
Тогда только так
@anna.sova.sova стаж небольшой,поэтому выплаты в таком размере по больничному
Не правда. При лёгком труде вам обязаны платить исходя из среднего заработка за 2 года. Ровно столько. Это не оклад. Если вы официально устроены,конечно
@anastasejka официально. Мнения расходятся в оплате легкого труда... уточнять у своего отдела кадров равносильно что спросить у директора.
И они обязаны при мед показаниях найти для вас любую работу в офисе. Даже придумать,если таковой нет. И платить ни за что. Такое законодательство для беременных. Стюардессы вообще с момента предоставления справки о беременности не летают,а ходят в офис,перебирают бумажки и получают свою среднюю з/п. И это нормально
@anna.sova.sova погуглите. В трудовом кодексе все четко прописано. Есть понятие лёгкий труд и его оплата. Это не секрет
@anastasejka я читала... но думала что такого быть не может все так положительно для беремяшек.
@anna.sova.sova я вам про это и говорю. Для понятия средний заработок не важно,из каких частей он у вас состоит. Главное,чтоб з/п была официальной
@anna.sova.sova все очень положительно.беременные защищены законом от и до. Если работают официально
У меня тоже разъездной характер работы. Моя коллега принесла справку и сидела в офисе,а я ездила(меня это просто больше устраивало) и получали свою обычную з/п...что она,что я.
Так что если вам нужно, обязательно просите справку у гини и идите на лёгкий труд))
@anastasejka спасибо большое надеюсь все так и будет. Уточню моменты и обговорить с врачом
У нас у девочки официальную на половину сократили,раз лёгкий труд сделала😬она 4 часа в день работала вместо 8,но у нас и начальство тоже не айс было🤦🏼♀️она ещё долго возмущалась но в итоге потом забила на все это так и работала но и премии ей сокращали спецом😑чтоб мало получила
@annetta72, на легком труде? Да. Это же просто справка, на основании которой меня не имеют права отправлять в командировки и заставлять задерживаться на работе. А работала то я так же: 5 дней в неделю с 8:30 до 17:30.
@petrovichok, аааа я подумала по вашему комменту, что вам рабочий день сократили, а зп сохранили
Ольга·
Мама дочки (4 года), беременна (17 нед.)
@anna.sova.sova стаж небольшой,поэтому выплаты в таком размере по больничному
Anastasejka·
Мама сына (5 лет), беременна (23 нед.)
Так что если вам нужно, обязательно просите справку у гини и идите на лёгкий труд))