Беременная и компьютер.

Доброе утро! Интересно, а много среди нас тех, кто ещё работает? Связана ли ваша работа с компьютерной техникой?

Как быть? Наверное при работе беременных за компьютером есть какие-то особенности?

Да. В соответствии с Инструкцией Минтруда № 130 и действующими в Беларуси санитарными правилами и нормами беременная женщина имеет право требовать от нанимателя:
- сокращения времени работы с компьютером;
- прекращения сверхурочных работ и командировок.
Кроме того, беременной работнице могут быть снижены нормы выработки либо она переводится на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Как же эти права реализовать ?
А инициатива тут должна исходить от самой беременной. Внешних признаков беременности здесь не достаточно. Для того чтобы воспользоваться своими правами, работнице следует представить нанимателю документ, подтверждающий беременность. Таким документом является медицинская справка, а в отдельных случаях заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Только получив медсправку, наниматель должен будет гарантировать беременной её права.

В первую очередь наниматель обязан установить распорядок работы беременной с компьютером - не более трех часов в день или смену. При этом, продолжительность непрерывной работы за компьютером не может превышать два часа.
Наниматель может установить и меньшее количество часов такой работы. Соответственно, все остальное время работница должна заниматься иной деятельностью, не связанной с компьютером (он должен быть выключен).
В этом случае, вероятно, потребуется скорректировать должностную инструкцию работницы. Обязанности, например, могут быть дополнены новыми, не связанными с работой за компьютером, но не выходящими за рамки должности.
Если организовать работу беременной подобным образом невозможно, ее необходимо перевести на работу, не связанную с компьютером.
При отсутствии подходящей работы для беременной работницы наниматель может создать специально для нее рабочее место.
Если перевод на основании заключения ВКК / МРЭК невозможен, работницу необходимо освободить от работы с сохранением за этот период среднего заработка.

Таким образом, наниматель обязан организовать беременной работнице работу за компьютером не более трех часов в день. Сделать это он должен с момента представления работницей медсправки. В случае когда это невозможно, работницу следует перевести на другую работу, не связанную с компьютером.

Надеюсь, что данная информация была полезна для вас.
Это, а также ответы на многие другие вопросы вы можете найти в правовом блоге ссылка
Знайте свои права!

Хорошего вам дня!