Девочки, кто-нибудь требовал от своего работодателя сокращения рабочего дня с сохранением зп? Если да, то получилось ли? :0)
Лучший комментарий
Комментарии
Да. Но я не сразу это осознала ))) очень тяжело мне было резко из активной и востребованной переформатироваться в домохозяйку. Сейчас втянулась )) редко работодатель по собственной инициативе дает вам поблажки. Чаще приходиться бороться и ругаться. Изучите все статьи в тк и требуйте исполнения. Закон на вашей стороне.
Если почитать, чего нельзя беременным, то безвредной работы нет )) я принесла справку из жк на легкий труд. Работала управляющей в магазине одежды. Это работа с большим потоком покупателей, компьютером, поставками и управляющая должность в принципе считается тяжелой... )) работодатель обязан предоставить другую работу с той же зп и без внесения изменений в трудовую. В моем случае такого места не нашлось и меня отпустили домой. Я всю беременность отдыхаю и получаю среднюю зп.
@_star_link_, я давно в универе изучала тематику санитарии и гигиены труда, подробностей не помню. Но при работе с ПЭВМ в нормативах идёт речь о старых компах с лучевыми трубками. Там типа 45 минут работаешь, 15 другой работой. И это касается только тех рабочих мест, которые прошли аттестацию и в карте рабочего места которых указано, что основной тип работы - работа за компом. Если всего этого нет, то нет никаких возможностей доказать, что вы много сидите за компом.
@mpn, а как же работа за компом? Нельзя же вроде как целый день за компом сидеть. Просто работы нет в офисе, надоело дурью маяться... сидеть целый день на стуле и пялиться в монитор
@_star_link_, эти нормативы касаются работающих беременных женщин, чьи условия труда имеют неблагоприятный фактор (вредность, тяжесть, напряжённость, не допустимые при беременности). Вот в этих случаях либо переводят на более благоприятную работу с сохранением предыдущего рабочего места и заработка либо просто сокращают рабочий день. А всем подряд беременным такая льгота не положена
Нет, потому что не имею на это права. В трудовом кодексе об этом написано.
Но мой начальник пошел мне на встречу, сократил рабочий день и не стал докладывать в отдел кадров и я получала туже зарплату за меньший рабочий день
Я не стала писать заявление о сокращении рабочего дня, тк мне сказали, что тогда зп тоже сократят. Но я хоть иногда, но его сама себе сокращала. Я делала так:всегда брала номерки к гинекологу в рабочее время+утром бывало анализы, узи. По закону они обязаны вас отпускать в мед.учереждение (по беременности) в любое время, как раз с сохранением зп. Так день и сокращался. А когда был тест на сахарную кривую я вообще на весь день отпросилась с работы, тк тест закончился только в час и смысла ехать на работу уже не было.
@shuvaika, есть СНиПы, в которых прописаны нормы работы и условий труда беременных. Если работодатель их не выполняет, то можно сократить рабочий день с сохранением зп. Просто насколько вероятно реализовать это на практике
Вообще, насколько я знаю, ту же зп, что и за полный день вам не сохранить. Даже в законе это прописано
@tatynka.22, спасибо !