Отсутствие беременной на рабочем месте ,БЕЗ подтверждения справкой от врача или письменным…

Да

Прогулом считается отсутсвие на работящем месте без уважительной причины более 4 часов.

Да, беременная обязана предоставить справку

Да, если не согласовывали с начальником

А почему нет? Особенно, если не поставлен в известность руководитель. Работодатель ничем не обязан, кроме того, что требует закон: декрет, больничный.. сокращение раб дня вроде ещё есть.. но не на всех работах и графиках.

@alissa89 я просто с девочкой спорю))))

@alena79996, статья 81, п.6 ТК РФ

@alena79996 читаю правильно

@alena79996, а почему беременной можно прогуливать? Беременность не является уважительной причиной.

@alena79996, верно. Со справкой нет вопросов

@alena79996 беременность не болезнь,да и где целый день проходят врачей???и 5 и 6 часов 🤔 2 раза уходила в декрет и ни разу столько не проходила...это ж сдохнуть можно😇

@alena79996 а вот в таком случае в справке могут написать время в которое у вас приём и где вы были 2 часа также могут рассчитать как прогул,подводных камней да тем более в трудовом кодексе много

@alena79996 вы опять же не сможете подтвердить документально где вы были эти 2 часа,вот и всего лишь

@alena79996 если не напишете заявление о том что вы идете к врачу и вам требуется время с .... и до.....

@alena79996 у вас есть талон с временем

@alena79996

для того чтобы работодатель смог произвести беременной женщине оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13), что можно сделать на основании подтверждающего документа.

Следовательно, в интересах беременной женщины предупредить работодателя о необходимости прохождения диспансерного обследования и представить подтверждающие документы.

Заявление пишется в свободной форме с указанием предполагаемых даты и времени посещения врача. Также в заявлении рекомендуется указать время, необходимое для проезда к месту нахождения медицинского учреждения и обратно, что является особенно актуальным в крупных городах, где тратится значительное количество времени на проезд.

По окончании времени посещения врача или прохождения лабораторных исследований беременной женщине в медицинском учреждении необходимо получить справку, подтверждающую данный факт.

Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи, с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. Таким образом, беременная сотрудница вправе проходить диспансерное обследование (врачебный прием) столько, сколько потребует течение ее беременности, при этом работодатель не вправе препятствовать беременной сотруднице проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как дисциплинарный проступок.

@alena79996 это не я читаю между строк ,а вы.....вы видите только то что хотите и всё!

@alena79996 если я иду на диспансеризацию в поликлинику,я беру талон где написано время,а не сижу 6 часов в очереди с надеждой что кто-то пустит вперёд,т.к беременность это не болезнь

@alena79996 значит у вас не грамотный начальник,вот и всё

@alena79996 запись это и есть время

@alena79996 прям хочется спросить кем вы работаете и где

@alena79996 ну а где?

@alena79996 я тоже не на рынке картошку продаю

@alena79996 просто интересно,не с проверкой же ))))

@alena79996 ну воть 😥

@alena79996 да и я в отпуске))

Я принесла справку о беременности и мне сказали уходить когда надо без заявления за свой счёт ,просто предупредить непосредственного рук-ля об отсутствии