Девы,кто может, проконсультируйте пожалуйста))
Устроилась на новую работу декабрь 2015. Июль 2016 ушла в декрет. С июля 2017 работаю на 0.5 ставки и продолжаю быть в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2018 закрою отпуск по уходу за первым ребенком и уйду в отпуск по берем.и родам за вторым.Вопрос про отпускные? Мне положены они? Или компенсация?или я не на работала на отпуск?
Комментарии
Я ходила в отпуск по достижению ребёнком 1,6 ( это в октябре )«отгуляла»отпуск 3 недели получила материальную помощь (на севере ) и 30декабря пошла опять в отпуск по беременности и родам ) так что думаю и вам так же в отделе кадров насчитают отпуск )
@irinka.st посчитайте сами тогда или бухгалтера попросите знакомого, в отпуск вам точно можно)
Лучше просто подойти к кадровику один на один чтоб она объяснила свою точку зрения
@katerina061990 спасибо за ответ. Просто на работе сейчас как раз идет распределение отпусков и листочек прошел мимо меня с фразай "вы и так в отпуске, вам не положено"....вот как с ними разговаривать?! Правду приходиться на стороне искать☹
Просто уже сейчас узнайте точное количество дней на работе и подсчитайте потом так чтоб уйти перед отпуском по беременности и родам.я так делала
Да отпуск однозначно полагается.и достаточно.
@katerina061990 нет в отпуск не ходила ни разу. Уволилась 20 декабря 2015 с одного места и с 28 декабря 2015 работаю на нынешнем месте. Значит отпуск мне пологается?
@anyutka6440, а я так поняла что перед первым декретным она была
@katerina061990 а 10 дней отпуска за отпуск по беременности и родам?
Отпуск-однозначно,положен,если вы в нем не были за период с декабря 2016 по июль 2016, вопрос только в количестве дней( я не бухгалтер, поэтому не подскажу(
Положен только не на 28 дней а примерно 18-19(вы не указали точных дат так что это примерно)
@dvajdy-mama надеюсь,что так и будет)