И второй вопрос к знатокам трудового кодекса. История длинная, но если кратко, то вот: мы здесь по…
И второй вопрос к знатокам трудового кодекса. История длинная, но если кратко, то вот: мы здесь по работе мужа, контракт с открытой датой. По идее он сделал все необходимые задуманные проекты, и сейчас идет реструктуризация всех отделов с переподчинением, и теоретически мужа ещё пару месяцев назад должны были оповестить о сокращении и мы должны были уехать. И я уже почти начала паковать вещи, но этого все не случается. Сначала мы думали, что 1 декабря скажут- за месяц и с нового года сократят, потом думали, что в январе, теперь не знаем что думать и мужу пришла мысль. Девочки, а вдруг его не могут сократить, из-за того что у него маленький ребёнок, что думаете?
П.С.: оставлять его точно не логично, не нужна в дальнейшем его должность.
Наталья·
В принципе, что касается сокращения штатов, а не коллективного увольнения- то такого запрета как такового нет на увольнение работника с маленьким ребенком (статья 104 и 101 часть первая 9ый пункт Трудового закона) Если у работодателя есть неотожные хозяйственные, организаторские или технологические мероприятия, то он может уволить любого. Я впринципе, про коллективные увольнения и сокращения штатов писала бакалаврскую 2 года назад. 😁
Наталья·
И уволить работодатель может Вашего мужа только в том случае, если он не может ему предложить другого места работы в предприятии ( статья 101 часть 3 Трудового закона). Предупредить об увольнении Вашего мужа и правда надо за месяц ( статья 103 часть первая третий пункт). Но это все касается сокращения штатов. Существует еще такая вещь, как коллективное увольнение. Там все намного сложнее.
Наталья·
Тут трудовой закон на русском. Не знаю, в какой редакции. Но для общего сведения можете ознакомиться. http://www.pravo.lv/likumi/03_zot.html
AnastasiaS·
Эм... никогда такого не слышала. Не могут сократить вроде только беременную и мать одиночку... Марго, а просто поинтересоваться у работодателя нельзя, это не принято? Просто это как-то надёжнее, чем мы тут. Может его вообще решили не увольнять, так как ценный кадр:)
Наталья·
@ekx если штатное место, где будет лишь беременная женщина, нужно будет сократить- его сократят. Это было бы даже не логично со стороны процветания предприятия - платить зарплату человеку, который ничего не делает, когда штатное место уже не актуально, только потому, что это беременная женщина. Беременных, конечно, сложнее уволить, но их тоже можно уволить.))
Маргарита·
Мама сына-младенца
@miss_natali_231, спасибо, почитаем)
Маргарита·
Мама сына-младенца
@ekx, шутишь? Там же логово 🐍🐍🐍. Интересоваться ничем нельзя))) хотя может наоборот стоит- быстрее сократят 😅😅😅
AnastasiaS·
@miss-margowa, ого:/ а если вы хотите уже уезжать, может тогда самим контракт расторгнуть? Кстати, разве нет отличий между контрактом и трудовым договором? В моем понимании они должны быть. Как минимум, в контракте обычно прописано, как и кто его может расторгнуть
Маргарита·
Мама сына-младенца
@ekx, долго объяснять, но нет не можем. Если сами, то назад за свои деньги переезжать.
Наталья·
@miss-margowa Во как. А я рассматривала ситуацию, чтоб вас наоборот не сократили. 😁 ну, тогда желаю, чтоб у Вас все получилось и вас сократили тогда. 🌼
Маргарита·
Мама сына-младенца
@miss_natali_231, спасибо 😅 хотим домой уже)))