Девочки расскажите кто сталкивался с такой ситуацией: 27.12.2017 года у меня закончился отпуск по…
Девочки расскажите кто сталкивался с такой ситуацией: 27.12.2017 года у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком, сейчас приехала на работу а они мне вручили уведомление о сокращении моей должности, но перед этим хотели чтоб я написала заявление на увольнение, я отказалась, теперь они говорят что я могу работать но до 9 марта 2018 года тно за зп ту которая прописана в трудовом договоре а это минималка по Москве и 9 марта они меня якобы уволят. Расскажите поподробнее, или посоветуйте толкового юриста.🙏
Настя·
Мама сына (1 год)
Я не юрист, но увольнять людей приходилось. На первый взгляд нарушений документальных нет. Хорошо, что вы не написали по собственному. Они вас , получается, предупредили о сокращении в письменном виде за 2 месяца. И зп выплатят ту, что в договоре...
Вы можете полюбовно договориться о выплате компенсации за 2 месяца и больше не приходить на эту работу.
Также возможно исключение, если вы воспитываете ребёнка до 14 лет одна. Тогда вам не могут сократить.
Ольга·
Мама дочки (1 год)
Обратитесь в трудовую инспекцию,пусть фирму пошманают)они быстро реагируют и волшебные пендули обеспечены)
Ольга·
Мама дочки (1 год)
Если Вас сократили,а просят по собственному это нарушение. Плюс инспекция всё остальное проверят. Так же сразу фирма получит штраф и приостановление деятельности на некоторое время
Юлия Зюзина·
Мама дочки (2 года)
@olika-dolika я бы так хорошо про инспекцию не думала) они немного не так работают. По поступившей жалобе, попросят предоставить организацию определенные документы. И время дадут на сбор документов. Работодатель приедет и все привезет в инспекцию сам
Елена·
Мой вам совет - запишите на диктофон разговор про сокращение, увольнение и минимальную зп и обратитесь в трудовую инспекцию
Анна ·
Мама сына-младенца
Процедура сокращения довольно объёмна документально, не ограничивается одним уведомлением. Запросите письменно всё документы, касающиеся сокращения. Возможно, Вам будет с чем обратиться в трудовую инспекцию или суд, если Вас действительно неправомерно увольняют.