Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Натали Воркунова
Натали Воркунова
Мама дочки (8 лет)

Любой наставник (или спонсор) заинтересован в том, чтобы люди из его команды были активны, создавали товарооборот и…

Любой наставник (или спонсор) заинтересован в том, чтобы люди из его команды были активны, создавали товарооборот и никуда не уходили)

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

С первыми двумя пунктами всё понятно. А вот с последним…

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Для того, чтобы люди из команды не уходили в более выгодные проекты, лидеры делают своим менеджерам своеобразные прививки.

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Одной из таких прививок может быть раздутие минусов конкурирующих компаний и демонстрация плюсов своей.

Например: там нужно закупать продукт, а у нас закупов нет. Там нужно впаривать закупленный продукт, а мы просто рекомендуем и люди сами ходят в магазин. Там нужно с каталогами бегать, а у нас нет. Там никому ненужные пихтовые напитки, а у нас мармелад.

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Когда эта прививка не помогает и люди всё равно ЗАРАЖАЮТСЯ идеей другой компании, то в ход уже идёт ИСКАЖЕНИЕ ФАКТОВ о компании-конкуренте. Входят в бой сплетни об основателях, искажение маркетинг плана и унижение продукта компании-конкурента. Например: в бинаре одна нога может отвалиться и конец бизнесу; да у них продукт виртуальный, а им нельзя голову помыть, лицо намазать и с молоком размешать, следовательно это не продукт и он никому не нужен.

⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Но если включить голову и разобраться но станет понятно что компания WWPS это НОВОЕ ПОКОЛЕНИЕ СЕТЕВОГО.

Кто то сам в силах разобраться а кто то привит искаженными фактами и считает что он сам принял решение.....

Люди добрые, помогите пожалуйста, нужно сегодня ночью собрать вещи (мои и ребёнка)🙏 заплачу. Ещё посоветуйте, какой…

Люди добрые, помогите пожалуйста, нужно сегодня ночью собрать вещи (мои и ребёнка)🙏 заплачу. Ещё посоветуйте, какой компанией можно машину переслать? #адскийад_любимыймуж

Стало просто интересно,очень много мам да и пап противников прививок,я часто общаюсь на площадках с мамами и они говорят…

Стало просто интересно,очень много мам да и пап противников прививок,я часто общаюсь на площадках с мамами и они говорят о том что вот они не делают прививки потому что у кого то там кто то умер от прививки,я слыша что даже слепли и глохли от прививки.А сегодня я пообщалась с одной мамой так она сказала что им после прививки стало хуже,что хуже я так и не поняла ,но сам факт что прививки по ее словам это зло.Просто некоторые люди не делают прививки и я их слушаю они себя и своего ребенка ограничивают во всем- прогулках на улице,походах на площадки море и магазины.Я приверженица Комаровского,он все просто и понятно обьясняет по поводу вакцинации,я невкоем случае никого не заставляю делать прививки и отказыватся от свого мнения,я свою позицию не навязываю,просто не могу понять почему так пугают этими прививками если во всех цивилизованых странах давно все без вопросов делают прививки и обезапашивают жизнь своих детей,ведь если больншиство делали их небыло бы этих эпидемий и смертей.

Почему у привитых пациентов нет антител?

Я не антипрививочница, но какая-то странная ситуация. У мамы в отделении ковидных пациентов половина людей с прививками. После прививки нужно обязательно сдавать тест на антитела, у многих людей они после прививки почти не вырабатываются. А об этом никто не знает 🤷

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой