Из декрета в декрет.

Девочки, часто вижу вопросы, связанные с выплатой пособий, в том числе в ситуации выхода из декрета в декрет.

Хочу поделиться информацией, которая, надеюсь, будет полезна многим.

Поехали 😉

Как назначается пособие?

Немало случаев, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, вновь беременна. Давайте разберёмся, как в таких случаях будет выплачиваться пособие по беременности и родам, стоит ли выходить на работу и когда?

Для начала давайте уточним, что
✅если на день возникновения права на пособие по беременности и родам взносы в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) за вас уплачивались меньше чем за 6 месяцев за весь ваш трудовой стаж, то пособие в любом случае будет назначено в минимальном размере (50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 последних квартала). Более подробно можно прочитать тут ссылка
✅если на момент возникновения права на пособие по беременности и родам взносы в ФСЗН уплачивались за вас более чем за 6 месяцев, то размер пособия будет зависеть от количества календарных дней в расчётном периоде, т.е. за последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала больничного. При этом к отработанным дням не относятся дни отпусков, временной нетрудоспособности, простоя и другие дни освобождения от работы:
📌если число дней в расчётном периоде меньше 30, то пособие по беременности и родам назначается исходя из тарифной ставки (оклада) работницы без надбавок и повышений. Однако если в расчётном периоде сохранялся средний заработок (например, за время трудового отпуска), пособие может быть рассчитано исходя не из тарифной ставки (оклада), а из среднего заработка (в случае, когда это выгодно работнице).
📌если число календарных дней в расчётном периоде 30 и более, то пособие рассчитывается исходя из заработной платы работницы в этом периоде.


Приступать ли к работе?

Смысл приступать к работе есть беременной женщине только в случае, когда взносы за неё уплачивались минимум за шесть месяцев и заработная плата ее состоит из тарифной ставки (оклада) с надбавками и повышениями, а также из других выплат (например, премии и доплаты).

❗️При этом, приступить к работе нужно как минимум за месяц до месяца, на который приходится начало больничного по беременности и родам.
Т.е. если больничный у вас начинается в августе, выйти на работу вам нужно 1 июля.
Но обратите внимание, что если больничный будет выдан в марте, приступить к работе вам нужно не с 1 февраля, а с 30 января.
Это необходимо для того, чтобы в расчётном периоде набралось не менее 30 календарных дней.
‼️Приступать к работе в том месяце, на который приходится начало больничного по беременности и родам нет никакого смысла, поскольку он не включается в расчетный период.

При этом, если вы уже приступили к работе ровно за 30 календарных дней до окончания расчетного периода, отпуск за свой счёт оформлять нежелательно, поскольку эти дни будут исключены из расчетов, о чем писали ранее.⬆️

Если у вас нет возможности приступить к работе, либо до окончания расчетного периода остаётся менее 30 календарных дней, то решением проблемы станет оформление трудового отпуска. В этом случае пособие может быть рассчитано исходя из среднего заработка, о чем писали ранее.⬆️

При этом помним, что в случае выхода на работу размер пособия по уходу за ребёнком может уменьшится. В каких случаях уменьшается пособие по уходу за ребёнком до 3 лет читайте тут ссылка

Вместе с тем, размер пособия меняется с 1 числа месяца. Поэтому если ваша занятость на работе более чем на 0,5 ставки началась и закончилась в одном и том же месяце, то пособие выплачивается в полном размере.


Если не выходить на работу?

Вы имеете право на пособие по беременности и родам независимо от того, выходите вы на работу или нет.

Если ваша зарплата состоит только из тарифной ставки (оклада) без повышений и надбавок, премий и других выплат, выход на работу никак не повлияет на размер пособия по беременности и родам.

Кому выгодно не нести больничный лист?

Если вы не используете своё право на пособие по беременности и родам, то пособие по уходу за ребёнком до 3 лет будет назначено со дня рождения ребёнка, а не после окончания больничного.

Не обращаться за пособием по беременности и родам имеет смысл тем, кому данное пособие полагается в минимальном размере (если взносы уплачивались менее 6 месяцев, либо низкооплачиваемым работникам, чей заработок за месяц оказался ниже 50% бюджета прожиточного минимума).