О, всезнающие, помогите разобраться, может кто сталкивался!? У меня оформлен срочный договор с…
О, всезнающие, помогите разобраться, может кто сталкивался!? У меня оформлен срочный договор с работодателем до февраля 2018, который продлят на 70 дней после родов. Внимание вопрос - будет ли осуществлены выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Читала статью, кажется 261, в которой написано, что если договор заканчивается до родов, то выплаты не будет. Но! Его ведь продлевают! не понимаю :(
Так же задавала этот вопрос в отделе кадров, получив ответ, была мягко говоря удивлена, так как они не смогли ответить чётко и конкретно на вопрос ответить.
Оля·
Мама сына (1 год), беременна (26 нед.)
Договор могут продлить а могут и нет, по желанию работодателя. Вообще продлять договор работодатель не обязан.
Александра·
Если его продлят на 70 дней после родов в таком случае выплат до 1.5 лет не будет
Александра·
Потому что по факту вас сразу после этого увольняют
ОЛЬГА·
Не будет выплат пособия по уходу до 1,5 лет, по истечении больничного листа по беременности и родам вас уволят
Оля·
Мама дочки (1 год), беременна (14 нед.)
Да, за выплатой в соцзащиту пойдете. Там назначат)
Aнна·
В ожидании первенца
Спасибо, девочки!