Интересует кто сталкивался как поступали, как по закону должно быть я знаю. У меня декрет с 5…

Возьмите все справки с работы и да в фсс

Сейчас фсс берет толлько когда официальное банкротство.

Уволить вас не имеют право.

@kitsu, @nastulya_, да по закону понятно, я про то что приду я вот 9 января, а все закрыто и никого нет, куда бежать. Трудовая логично, но вот получу я что и когда большой вопрос. Вот и думаю в фсс смогу обратиться...

Фсс вас проконсультирует 100%

Заявление в трудовую и прокуратуру. И после того как примут и дадут справку, что завели дело - идти с этим и вашими доками в фсс.

Но позвоните в фсс, уточните. Хотя перед нг они разговаривать обычно не хотят...

Уволить вас не могут, себе дороже. Фирма ж за день не закрывается, может стоит уточнить у отдела кадров, что они собираются делать?! Ведь вы и трудовую спокойно обратиться можете.

Даже если отдел кадров так говорит, что 31 закроется (а частные фирмы могут говорить и делать что угодно), они так не сделают. Пока вы не подпишите доки на увольнение. А раз вы не подпишите, то уволить вас не могут... у компании не может не быть ген дира, если нет его, то значит как-то по другому называется он в доках, так что крайний все-равно будет...

При банкротстве или ликвидации компании декретные фсс выплачивает напрямую Вам

Аналогичная ситуация сейчас... только в декрет мне 18.02 а ликвидация 31.01. Ходила в фсс местное и звонила на горячку фсс,все в один голос говорят,что на момент выхода в декрет 18.02 у меня уже не страховой случай и по закону я безработная буду,соответсвенно пособия мне полагаются 613 рублей! Единственный вариант брать больничный раньше и тогда работодатель передаст необходимые документы в фсс,кот в свою очередь и выплатит вам больничный в течении 10 дней.

@natasha-vieru, даже если уведомление о ликвидации не подписано,уволить имеют право,даже беременных. Увольняют по 81 ст. (По-моему,точно не скажу щас,смотреть надо) в связи с ликвидацией организации. К сожалению беременные в нашей стране никак не защищены😞

@fedotova1809, у нас нет ликвидации фирмы, просто хотят кинуть это юр лицо и все...Ликвидировать возможно будут в феврале.

@fedotova1809 не могут ликвидировать до момента пока всех не уволят, а беременных уволить очень сложно, много действий обязаны были за 2 месяца до закрытия сделать и кучу бумажек подписать...

Согласно 81 статье за 2 мес до должно было быть все подписано и направлено беркменной уведомление о ликвидации и работодатель должен будет предоставить подписаное уведомление о вручении...

А т.к. этого не делали, то будет большая разборка и огромные штрафы им... а беременной выплатят по любому все выходные пособия и минимум за 2 месяца декретные после момента закрытия компании... но вот вопрос в сроке выплат будет конечно большой...

@ya709 т.е. просто перейти на новое юр.лицо? Есть центральный офис? Хотят филиал тупо закрыть?

@natasha-vieru, у нас несколько отдельных юр лиц, не филиалы, но чисто теоретически могли бы и перевести. По советам большинства знакомых, забить на все и решать уже после получения декрета, сейчас я в отпуске до 31 включительно и меня никто ни о чем не предупреждал, тем более официально.

@natasha-vieru, так вы сейчас сказали то же самое! Все верно! Я пережила одну ликвидацию в 2015 году и сейчас вот опять(да я везучая). Но уволить беременных по ликвидации имеют полное право! И Вы говорите не могут уволить пока всех не уволят,да это так и это и есть увольнение по ликвидации! Поверьте одну беременную никто не оставит работать просто потому что она беременна! Если есть документ,где прописаны основания и сроки ликвидации,вас никто не оставит!

@ya709 у нас так было в компании, фактически компания одна но куча юр лиц разных. Так вот. Закрыть они так не могут. Точнее могут но раз они не соблюли формальности, то не смогут. В противном случае вам первое что надо сделать - пойти в отдел кадров (он по любому один на несколько юр. лиц) и просто сказать им о том, что у вас якобы есть юрист, который предлагает пойти в трудовую инспекцию. Вас должны перевести в другое юр лицо. Они понесут огромные штрафы.

Но конечно лучше попробовать договориться по хорошему, т.к. нервов можно потратить много...

Я так работала в инкоме, там каждое отделение это отдельное юр.лицо со своим директором, и частл эти юр лица закрывают ликвидируют типо и новые делают... а фактически есть и центральный офис и все подчиняются одному... так вот там таких ситуаций было куча, но стоит припугнуть отдел кадров трудовой инспекцией, как сразу все вспоминают ТК, и спокойно всех переводили, и отправляли в декрет и все выплачивали...

@fedotova1809 я к тому, что по 81 статье могут уволить, но только соблюдая ВСЕ бумажные дела... за 2 месяца ОБЯЗАНЫ отправить уведомление о ликвидации (по почте, с уведомлением о вручении). Если это не делают, то ликвидация не законна, и их можно оооочень хорошо прижать, на огромные штрафы. Я сама в отделе кадров работала в инкоме))) и таких ситуаций насмотрелась. Если вести себя уверенно и ничего не подписывать то можно отстоять все свои права)