Кадровики или юристы,можно вопрос))как правильно поступить.Начальник с работы позвонил сообщил что…
Кадровики или юристы,можно вопрос))как правильно поступить.Начальник с работы позвонил сообщил что компания закрывается потому что без ген директора она не может существовать.Предлагает обоюдное расторжение сторон или не писать ничего.По обоюдному оплачивается компенсация и зп.Если не писать трудовой отправляется в питер и что дальше будет никто не знает.Что делать подписывать обоюдноесоглашение или нет?
...·
Ну если вам работа не критична то лучше по соглашению, а то потом неизвестно что будет. А так хоть деньги получите.
Юлия Зюзина·
Мама дочки (2 года)
Все зависит от ваших планов. Если не планируете ещё рожать, то по соглашению. А если да, то лучше другую статью
Алёна·
Мама дочки (1 год)
@natali2708, @yuklin, а вы юрист?
Юлия Зюзина·
Мама дочки (2 года)
Нет,кадровик
...·
@mamaagatochki я юрист
Наташа·
Мама дочки (3 года), беременна (25 нед.)
Я была в вашей ситуации! Расстались с работодателем на хорошей ноте, они мне выплатили все декретные и ещё бонусы годовые налом👌