@pisareva8891, по всей России закрывается.

@annetlavr а у вас основная компания или вы филиал?

я бы на вашем месте сходила и все узнала подробно, подумала бы потом и приняла решение. особенно подробно узнайте про выплаты, ведь пособие фактически платит государство, работодатель из своего кармана не платит вам, а тут по доброте душевной хочет за 2.2 года что-то выплатить вам. сходите поговорить и потом все обдумайте

Еще забыла: возможно в вашей организации локальными нормативными актами и трудовым договором предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты, я бы на вашем месте сначала ознакомилась!)

После чего ежемесячное пособие вам будет выплачивать соцзащита

Женщину, которая в отпуске по уходу за ребенком, могут уволить лишь в двух случаях: банкротство и ликвидация. Сократить не могут, трудовым кодексом не предусмотрено. Если же вы подписываете заявление, то взятки гладки! Об увольнении вас должны предупредить за 2 месяца под роспись. Увольнение должно произойти той датой, которой внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации. А вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, которое рассчитывается из среднего заработка.

@natalyabarsukova не, ну мы тут разбираем что на самом деле подписываем. Недобросовестных работодателей у нас много.

Мне очень интересен этот вопрос, т.к. и моя организация ненадежная🤔, может произойти такое!

@wanda1, Соглашение сторон письменное это одно!! Но может быть и так, что: «Мол, ты подпиши заявление по собственному, а я тебе выплачу через месяцок 3 оклада». И тут уже ничего не поделать потом!!!

@natalyabarsukova если ликвидация (правильная, и это большой геморр) ничего не положено. Идут в соцзащиту беременные.

@wanda1, Но в таком случае и декретницам и беременным положены же какие-то выплаты при увольнении??

Если ликвидация компании, то и декретчиц и беременных уволят. Но в таком случае не подписывают соглашение сторон.

Если интересно - пишите мне, проконсультирую. Соглашение сторон, по собственному желанию и сокращение - разные вещи!

Соглашение сторон - это соглашение сторон. Т.е. вы можете договориться на 2 оклада, а водитель Вася на 15 окладов. Также договариваетесь о дате увольнения.

@annetlavr, Но не все в декрете😉😉😉, закон на вашей стороне☝🏻

Так увольняют всех. Закрывается вся компания.

@natalyabarsukova да вот же, я бы не пошла. Потому что я уже проходила такое 😓правда я не в декрете была... Но было три директора и из пальца высасывали какие то ошибки из документов, причем не мои. Столько всего я услышала, была молодая так разревелась. Ну его нафиг.

@ecstasy91, Да даже идти не обязательно, маленький ребёнок, не могу и все прийти.

@annetlavr Уволить вас без согласия не имеют права, даже если они закрываются по причине банкротства

Я знаю что у меня у папы так было что закрыли компанию и он становился на биржу труда и там получал какое то время как полную зарплату. А если бы он написал заявление по собственному то не получал бы ничего. Я так думаю что вы можете многое потерять если что то подпишете

@annetlavr Если завтра пойдете, соберите нервы в кулак и не слушайте что вам будут говорить. Обычно если не подписывают, давят морально... Считаю что надо проконсультироваться в трудовой инспекции, если у вас филиалы есть, могут перебросить в другой.

Если сокращается место то положены же выплаты, как вам выше и написали, декретные платят до 1,5, после там же уже сумма маленькая, они вам явно не собираются такую же сумму и дальше платить, я бы ничего не подписывала сейчас. В декрет вас не могут так дергать что прям завтра срочно всем прийти подписать

И вообще вас должны письменно уведомить, что организация закрывается и с вами расторгают договор!

@annetlavr, Главное пока ничего не подписывать!!! Вас не могут заставить принудительно!! А если тем более, происходит реорганизация предприятия, или открывается дочернее, то вам должны предоставить там место, до 3-х лет за вами сохраняется место! Не торопитесь!!

@natalyabarsukova, это я понимаю.
Но сказали завтра утром Всей компании приехать и подписывать заявление по соглашению сторон.

Думаю вам лучше проконсультироваться в трудовой инспекции, они вам точно скажут, что положено в таких ситуациях! Какие выплаты!! Работодатель поступит как выгодно ему!