@d.gorokhova, ммм не соглашусь, ей будут платить бир, то же пособие до 1,5 лет например, но до момента расторжения договора (а именно с выходом сотрудницы, кого она замещала). Договор расторгнуть можно, трудовой кодекс разрешает! До 3-х лет это что то вы из разряда фантастики сказали

@tarachka не совсем так, с ней прекратят по истечению трех лет ребенка)вот если бы не беременность, тогда как вы пишите

За вами, если вы были оформлены официально)место в штатном расписание одно, так что ту девушку могли взять только на временный контракт до вашего выхода. После окончания ее декрета контракт автоматически прервется, а вы выйдете спокойно на свое место

Если она принята на вашу должность, то с ней прекращается труддоговор с вашим выходом

Смотря как ее оформили, в моей компании нет понятия декретное место.

Но вам в любом случае должны предоставить место, а вот какцю должность вопрос.

Рано переживать, может уже через полгода ваше мировоззрение поменяется и не захотите сами туда возвращаться )

За Вами

За вами, т.к. она на декретной ставке

Она явно была принята на декретное место с оговоркой в договоре, что на время вашего декрета. Поэтому за вами, не переживайте