Всем привет! Имеют ли право уволить беременную женщину на маленьком срокев государственном учреждении? Кто что об этом знает? Дайте знать
Комментарии
@vero4ka1995.k Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса.
В этой связи, если беременная женщина отсутствовала на работье без уважительной причины, то работодатель может уволить ее. При этом, в соответствии со ст. 546 Кодекса расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.
2. Если женщина не нарушает трудовую дисциплину, то Вы не можете уволить беременную женщину даже если нет образования. При этом, отмечаем, что Вы должны в любом случае предоставить легкую работу до выхода в отпуск по беременности и родам.
С 12 недель не имеют права, если не получали за этот период неоднократные выговоры, которые подшивались к вашему делу.
Если срок беремености вроде 9 недель то не имеют права,а если меньше то да,сама через такое проходила
Могут.смотря причину увольнения ,но если штат сокращается,беременную не имеют права увольнять!
Спасибо! Просто волнуюсь что стала пасивной. И есть замечания (словестные) со стороны директора.