Вера Кузнецова
vero4ka1995.k
Вера Кузнецова

Всем привет! Имеют ли право уволить беременную женщину на маленьком срокев государственном учреждении? Кто что об этом знает? Дайте знать

13.12.2017
2

Комментарии

vero4ka1995.k

Спасибо! Просто волнуюсь что стала пасивной. И есть замечания (словестные) со стороны директора.

13.12.2017 Нравится Ответить
k.damirchik
Damira ·Мама сына (7 лет)

@vero4ka1995.k Согласно ст. 185 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса.

В этой связи, если беременная женщина отсутствовала на работье без уважительной причины, то работодатель может уволить ее. При этом, в соответствии со ст. 546 Кодекса расторжение трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

2. Если женщина не нарушает трудовую дисциплину, то Вы не можете уволить беременную женщину даже если нет образования. При этом, отмечаем, что Вы должны в любом случае предоставить легкую работу до выхода в отпуск по беременности и родам.

13.12.2017 Нравится Ответить
vero4ka1995.k

Нет выговоров не было! Просто пасивная на работе, часто устаю...

13.12.2017 Нравится Ответить
bytschastlivoi
الصبر·Мама четверых детей

С 12 недель не имеют права, если не получали за этот период неоднократные выговоры, которые подшивались к вашему делу.

13.12.2017 Нравится Ответить
anarik-fonarik
Aniki·Мама дочки (8 лет)

@aidoni02.92,

13.12.2017 Нравится Ответить
mamanapoleona
Mama NAPOLEONA·Мама двоих (2 года, 7 лет)

Не имеют права ни в коем случае

13.12.2017 Нравится Ответить
dina.94
АЙТПАЕВНА·Мама двоих (8 лет, 9 лет)

Если срок беремености вроде 9 недель то не имеют права,а если меньше то да,сама через такое проходила

13.12.2017 Нравится Ответить
mamasita.a.b
MamaSITA·Мама дочки (1 год)

Могут.смотря причину увольнения ,но если штат сокращается,беременную не имеют права увольнять!

13.12.2017 Нравится Ответить
albinaosad
Альбина Осадчая·Мама дочки (7 лет)

нет, если вы принесете справку о беременности

13.12.2017 Нравится Ответить