Девочки привет) Подскажите,я могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком,а пособие ежемесячное будет получать вместо меня…

Позвоните 220-70-80 там опытные юристы они вам точно всё расскажут и скажут как сделать

Где то я читала статью по этому поводу тоже. Досконально не вспомнил что было написано, но смысл в том что если в отпуск по уходу за ребёнком идёте вы то и выплату получаете со своего места работы.

Нет не можете

Да можно, но тогда вам нужна справка что вы выходите на работу после больничного

И если у мужа могут сделать Доп соглашение, что его рабочий день сокращается

@alex.zlata, ну я же не смогу выйти на работу фактически))не смогу ребёнка оставить такого маленького с кем то другим)вот интересно можно оформить тогда на первые 1,5 года отпуск без сохранения заработной платы,а по окончании написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком,где выплаты уже не начисляются)

А вам зачем так делать?

@katya99999, как именно?)

У меня зп официальная всего 10т.р,остальное на руки получаю...выгоднее мужу получать пособие от его зп)

Вы можете оформить на мужа больничный по уходу за ребёнком . Тогда вам нужно выходить на работу. Но физически вы не сможете , поэтому никак )

Нет

@mama_maka_, ну а если я оформлюсь без содержания на первые 1,5 года?)и предоставлю справку мужу на работу что не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и не получаю пособие)

@swtati, если вам смогут дать такой большой отпуск без содержания и выплат , тогда может да . Но надо все узнавать . Вроде бы надо , чтоб вы официально тогда не работали . Мы тоже мудрили , думали , тк у мужа офиц зп была лучше . Но все таки я вышла как положено от своей работы )

@mama_maka_, эх...)а вобще сегодня звонили в соц страх и там сказали на усмотрение работодателя...вот и понимай как хочешь😒

@swtati, если вы оформите пособие до 1,5 лет на мужа, то и в декрете он будет сидеть, то есть ему нельзя будет работать. Невозможно получать одновременно и зарплату и пособие одному человеку. А так вообще можно, вы уходите без содержания и сидите с ребёнком (если вам так разрешат) и муж на себя оформляет декрет и официально сидит в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получает декретные от своей официальной зп. В это время как вариант может неофициально устроиться на подработку куда-нибудь.

Не можете, кто получает тот и сидит

Можно, если взять отпуск без содержания и мужу сократить рабочий день на час или вам уволится на работе, у меня так планирует подруга сделать (уволится после больничного и оформить на мужа пособия)

@katrin74, я слышала,что работать он может однозначно,просто у него будет сокращённый рабочий день, в законе не указано на сколько должен быть сокращён рабочий день в данном случае)

@mama_maka_, больничный на мужа? Он рожает?😂😂😂

@katenka2403, 😂😂😂 я не знаю

@swtati, ну тогда пробуйте 🤷🏻‍♀️ просто там тоже наверно условия какие-то есть. Если человек, которому платят декретные в принципе в состоянии работать, а не сидеть с ребёнком, то и выплаты от этого по логике пострадать должны?🤔 я прям в растерянности тогда) звоните юристам)

В общем так: отпуск по уходу за ребёнком можно оформить на мужа, и ему будут платить пособие +он может так работать( меньше на час, но и получать меньше будет за этот час) НО в этом случаю, нужна от вас справка, что вы вышли на работу( а вам такую не дадут, вы либо в отпуске, либо на работе ) или соц., если вы уволитесь и нужна справка, что вы не работаете

Проще говоря, из вас кто то один может получать пособие

Если вы после больничного (бпбир) после родов оформляете пособие по уходу за ребёнком (до 1,5 лет) на супруга, то он автоматически считается в этом самом декретном отпуске. По доп. соглашению он может выйти на работу на «не полный рабочий день», даже на час короче. В таком случае пособия будут приходить от работодателя супруга + з/п , но вам нужно будет выйти на работу. Если ваш работодатель согласится предоставить вам отпуск без содержания на 1,5 года ( а я таких случаев не знаю), то вы естественно можете не работать.

Вообще, из практики могу сказать, что так делают женщины, если организация серьезная, то может возникнуть спор. А вашему работодателю дешевле попросить вас уволиться по собственному желанию.

Можно мы узнавали, у мужа на работе не против, рабочий день сократится на час (но по факту он будет работать как работал) я беру справку на работе, что выплаты не получаю, и нахожусь я не в декретном отпуске, а в отпуске за свой счёт (вместо меня смогут взять спокойно человека), муж только без отпуска будет т.к он уже будет находится в отпуске) мой директор тоже должен быть согласен и тогда ни каких проблем.

@alina_89-89, да мы сейчас думаем как лучше сделать)если не получится выплату за первенца получать,то оформим так как вы написали)тоже об этом думали,главное на работе договориться)