Девочки, вы все знаете. Проконсультируйте. Муж ушел в октябре на новую работу. Сейчас составляют график отпусков. И…
Девочки, вы все знаете. Проконсультируйте. Муж ушел в октябре на новую работу. Сейчас составляют график отпусков. И оказывается, отпуск у них 21 день, а не 28! Ладно, что разбивать его нельзя, не понятно конечно тоже, на каком основании. Но насколько я знаю, по закону положены 28 дней. В трудовую обращаться? Или есть для компаний обходные пути, которые позволяют урезать отпуск?
Татьяна·
Мама двоих (4 года, 15 лет)
Может им доплачивают за эти 7 дней? По кзоту 28. Договор, что гласит ваш?
Светлана ·
28 дней-это закон. У нас на работе прописали,что одну половину нельзя брать меньше 14 дней. Пусть поспрашивать у сотрудников,что да как. Почему так.
Татьяна·
У мужа вообще 2 недели отпуск. Только из за того, что должность незаменимая, и у всех в принципе так сотрудников, нигде не прописано, но не нравится уходи.
Анита·
Мама сына (1 год)
Что за работа?конечно,положено 28!надо договор прочитать,что там?может там прописано ,что 21,а остальные оплачивают
Ольга·
Мама сына (1 год)
@azarova-t @fialkasvd @suhova_tanya по договору прописано 28 дней... А по факту дают 21.. Сотрудники только и говорят "вот так". Т.е. всех все устраивает видимо... А мне что то не очень нравится такой расклад...
Ольга·
Мама сына (1 год)
@annytk в одной из строительных компаний.
Татьяна·
Мама двоих (4 года, 15 лет)
@yudinaolga трудовой договор и с ним в инспекцию тогда
Татьяна·
@yudinaolga, пусть ищет другую работу, где устроит его и вас. Инспекция вряд ли решит это, а после заявления его могут уволить по статье.