Девочки помогите разобраться) В декретный отпуск выгоднее отправить мужа, т к 40 % с его зп куда…

Ну он же тогда не будет свою зп получать 🙄 только 40%.

@lovesummer у меня у друзей на мужа оформили декрет и он получает 130% свою зп и ходить на работу на час меньше, это как то официально можно сделать. Но там жена не работает. А мне интересно что будет с моей официальной работой.... Вот

@lovesummer то есть 100% свою зп и 30% платят декретные выплаты

Ему можно будет работать но только не полный рабочий день и так же предоставить справку на свою работу что вы не находитесь в декрете. Ну и если зп у него больше была значит и детские больше вас он может получать.

Будет получать и зп с учетом не полной ставки и детские

@avilina89 а вы знаете я что буду делать? Я ведь не в декрете? То на работу ходить должна. Значит в таком случае женщина увольняется?

Мне тоже интересно послушать 👂👂👂 так как я уволилась с работы где работала официально в августе. Так как я просто устала работать и решила заняться здоровьем так как беспокоили Яичники да и менструальный цикл не регулярный. Вот решила заняться собой да по искать работу рядом с домом, и тут такая новость я в положении. 👏 👏 👏 👏 👏 👏 👏 👏 👏 тяжело без денег, помощи, поддержки 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

Я пост назад задавала этот же вопрос,можете почитать, мне советуют административный отпуск ,минус,что обычный отпуск для мужа становится запутанным

Я так сделала , сижу в декрете, на работе мне оформили административный отпуск на 1,5 года, и предоставили справку что я не нахожусь в декрете а работаю ! Муж отнёс к себе на работу и там ему оформили! У него на час сокращён рабочий день! Но по факту он также работает как и работал! Просто зп убавилось не много и + получает декретные ! Очень даже хорошо

Что такое административный отпуск ???

@irinenaaa в итоге выгоднее вышло?

@irinenaaa стаж не идет у вас да? И отчислений пенсионных нет?

@surprised не оплачиваемый

@revoluciy, интересно если муж военный можно ли его в декретный отпуск отправить но чтобы он работал при этом

@surprised, без сохранения зп

@vip.kamilla87 можно, у него если зп сильно хорошая то вообще выгодно будет

@lledy1 вот я тоже так думаю, или в административный отпуск

@revoluciy попробуйте администр отпуск или как вариант увольнение. Но в любом случае вам надо будет сделать официальную бумагу что вы не в декрете. Я сама хотела так сделать но у мужа на работе нет такого понятия как не полный рабочий день...

@vip.kamilla87 вот у меня муж военный нам отказали ... возможно смотря где и кем еще работает...

@avilina89 так там официально сокращает на час идет, но никто это не соблюдает.

Я узнавала, декретные оформляются на мужа, его организация не против, работать на час меньше. Со своей работы беру справку, что я не получаю, буду числиться на работе как в отпуске за свой счёт, сотрудника нового примут на время моего отпуска до полутора лет) вот и все)

@vip.kamilla87 а я просто слышала истории про полковника который 30 тыщ декрете получает помимо зп свой, узнайте

У меня муж в декрете со старшей, работает на час меньше, приходит раньше) но я то осталась работать) вам можно оформить административный, либо же уволится спустя например неделю после начала отпуска) минус в том что для того чтобы мужу пойти в отпуск нужно выйти мз декрета, потом опять написать заявление) но в любом случае админ или увольнение у вас ни стажа, ни выплат, ни отчислений)

@revoluciy, нету, но для меня выгодно было на мужа оформить! Мне как то стаж не важен и отчисления эти! Декретные я бы вообще 3 тыс получала , у меня зп не официальная, а у мужа выходит в разы побольше

@zheltyshevav, у меня муж в отпуск не ходил, решил работать и получать, тяжко конечно без отпуска

У меня знакомая в Инста сделала страничку, можете адресовать ей вопрос http://instagram.com/trud.soc.pravo

А так, чтобы муж получал декретные, вы должны предоставить справку что не получаете пособие до 1,6 лет и не находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Можете уволиться, можете отпуск взять без сохранения (думаю ваше предприятие не будет против). А муж на работе напишет заявление на сокращённый рабочий день, например на час, но и зп у него будет меньше на этот час

Я уже позвонила в кадры ))) лично мне сказали , что в отпуск за свой счёт нельзя уйти на 1.5 года , тк есть случаи предусмотренные законом , и там просто так захотел ушёл такого нет , да и инспекция по труду может наказать работодателя, поэтому им такой риск не нужен

@revoluciy, подождите, в декретный отпуск же только женщина уходит. А вот пособие до 1,5 можно оформить на мужа. Просто чтобы он и зп получал и пособие, он договаривается с руководством и все. Но тут есть нюанс, вы должны не работать (административный отпуск, уволиться и т.д) и он не сможет взять отпуск за эти 1,6 года.

@adnabiullina примерно стало понятно) спасибо)

@surprised почитайте тк или посоветуйтесь с юристом, можно уходить в отпуск административный!

Просто не все ньюансы помню боюсь неправильно посоветовать

@revoluciy в декрет по больничному листу уходите вы, и пособие по беременности и родам получаете вы, ведь беременна вы! А отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет , да можно и на мужа и на бабушек оформить если это выгодно!!! Вам надо на отпуск административный надо написать заявление.

@revoluciy сразу на увольнение не пишите, вдруг за вторым сразу пойдете, кто знает. Тогда декретные на 2 ребенка не сможешь получить.

@giza1 это я еще думаю, почву прощупываю, еще не решила как сделаем)

@revoluciy правильно!👍 у меня знакомые так сделали , а ему сверхурочные перестали платить, мотивируя тем что он работает сокращенно на час в день, и им выгодно получилось чтоб обратно на жену все переоформить. И теперь она на 2 беременна. А если бы уволилась тогда совсем без ничего осталась бы! Удачи!!!

@giza1 спасибо! И вам)

Девчонки, а муж сколько месяцев официально должен работать, чтобы декретные до 1,6 лет получать, если его оформить?

@alfiyushka86 этого не знаю

@giza1, я сама юрист , ст 128 тк рф , есть случаи когда работодатель обязан предоставить отпуск , это инвалиды и прочее , а есть где по договорённости при наличии уважительных причин но это не обязанность а право работодателя

@alfiyushka86 если в предыдущих 2 годах нет дохода и смысла нет.

Минималка будет, это и в соцзащите можно получать

@giza1 ясно,спасибо)

Я уволилась. Муж получает по уходу. Если организация ему разрешит продолжать работу то будет работать. Мой не ходит на работу, работает не официально пока.

@zheltyshevav ООО... У меня ситуация будет. Когда второй родится первому 1.3 будет. Я без работная. Сижу дома. Муж получает по уходу за первым. Как нам быть? Муж будет продолжать за первого получать? А я могу за второго минималку получать?

@tishka90 да вы младшего на себя оформляете, старшего так и оставляете на муже)

@zheltyshevav потом на него второго 😂

@irinenaaa мой брал пока я в рд была)

@surprised, @mama-lili, получается по выходу из больничного я могу уволится или оформить административный до 1,5лет, а муж может к своей зп получать ещё 40% пособие? Или меньше? И по поводу отпуска, если он не идёт в обычный отпуск эти 1,5 года и работает как обычно, на отпускные вообще можно расчитывать?

@olgasystem, ну на счёт административного это спорный вопрос, скорее всего предприятие не отпустит вас на такой срок. По поводу выплаты есть ограничение по максимальной сумме, надо смотреть, не помню. В отпуск супруг уже не сможет пойти, в двух отпусках одновременно невозможно находиться

@mama-lili, ндаа! Можно было и уволиться по окончании больничного! И получали бы декретные больше! Все-таки 40% от его зп вдвое больше чем мои 😕

@olgasystem, административный не дадут скорее всего , конечно если Вы работаете у знакомых и есть возможность договориться то это одна ситуация , а так работодатель не отпускает на долгий срок

@surprised, да надо было уволиться

@mama-lili, @surprised, и нигде бы не фиксировалось, что я до этого более 2х лет работала и получала другую зп? Просто все это так просто звучит, особенно для тех кто за прежнюю работу не держится!

@olgasystem, вы увольняться то не торопитесь, пусть муж на работе ещё поговорит в отделе кадров.

@avilina89, @alina_89-89, @zheltyshevav, @lina_mam, @lina_mam, @mama-lili, @surprised, девочки расскажите поподробнее, пожалуйста! как у вас мужья пособие получают?! Тут такая ситуация, подруга уволилась с работы незадолго до родов(не официально устроена была ), муж официально устроен и зп белая, хотели на него оформить пособие до 1,5 лет, а ему говорят мол типа рабочий день должен быть сокращён на 4 часа! 😧 и тогда типа пособие оформят. А это совсем не выгодно! На сколько минимально должен быть сокращён график? У другой подруги муж на 4 часа в месяц сокращёны часы, но никак не каждый день! Подскажите на какую статью сослаться? Или где точная инфа есть?

У меня мужа оформили на 0,95 ставки! Рабочий день он как обычно работает, у него рабочий день сокращён по 5 мин в день!

@olgasystem у мужа сокращеный на один час. Законом не регламентируется, на какое время должно быть сокращенно. Хоть на час в неделю. Пусть в ответ покажут статью тк рф в которой указано сокращение на 4часа. Но! Насколько я помню это вообще все по согласованию с руководством, т.е. выпустить то на работу могут, но при этом поставить свои условия (могу ошибаться)

А вообще вроде как ему могут и не дать отпуск по уходу так как жена работает)

Они так не имеют права говорить

@olgasystem, в законе нет чётких критериев на сколько должен быть сокращён рабочий день , но что бы меньше вопросов возникало ( и в судебной практике так ) минимум на час в день

@lina_mam, @zheltyshevav, @surprised, спасибо, за ответы