Кто сталкивался с оформлением пособия по уходу за ребёнком на супруга? Учитывая,что зп моя меньше…

никак) очевидно же)

@lov-0993 жалко,что вы не сталкивались видимо,а написали ответ

@sharada а как вы три года хотите посидеть дома? у мужа на работе потребуют справку о том что супруга или работает или учится) и что не получает деньги по уходу за ребенком) посмотрите в яндексе там все доступно написано

Чтобы оформить на отца мать не должна получать пособие до полутора лет ни в органах соцзащиты ни по месту работы. Соответственно она должна работать или учиться, либо Вообще нигде не числится и ничего не получать. В чём смысл оформление до 3 лет если с полутора до трех все получают одинаковую компенсацию в размере 50 руб?? До полутора лет пособие составляет 40% от заработка.

@swettyswet 👏все просто и логично)))

Мы оформляли на работе у мужа, но я не работала, принесла справку о том, что не получала. А у вас на работе нужно взять такую же справку. По истечении вашего больничного листа вы можете уйти в административный отпуск (если не ошибаюсь, он так называется), но после определенного времени у вас перестанет идти стаж, но место за вами сохранится

@abramova_irina оо,вот это интересно,а административный сколько можно или может подскажите в какой норме посмотреть?

Рабочий день сократили на 10 минут

@sharada у меня подруга консультировалась по этому вопросу с юристом, но, я думаю, можно посмотреть где-нибудь типа консультант плюс

@sharada посмотрела в интернете, гос.служащим и муниципальным работникам максимум 1 год, все остальные сроком не ограничены

@abramova_irina да,это я тоже нашла,что хоть на час но общая неделя должна быть сокращенной

@sharada да, и ваш муж не сможет находиться в двух отпусках одновременно. Муж после отпуска заново оформлял

Т.е. мы теряли в выплатах половину от месячного пособия

@abramova_irina ого,т.е он бедолага 1,5 года( пока это выгодно материально) торчит без отпуска🙁

А после 1,5, возможно, можно написать заявление об отпуске до 3х лет на вашей работе (но это не точно, нужно узнавать), все равно будут платить 50 руб, что с вашей работы, что с работы мужа (только если он не состоит проф.коме)

@sharada ну вот муж работал, ушел в отпуск как положено, потом переоформил заново и выплаты продолжились

@sharada, ну реально же никак. Никакое руководство за вас просто так не будет платить налоги и делать отчисления, потому что по истечение 70 дней после родов вы обязаны будете выйти на работу, если по уходу за ребёнком "как бы выходит" муж. Выше все правильно написали. Законно было бы только если бы у вас было двое детей (до 3-х лет естественно), в таком случае вы бы могли оба (одновременно) уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

ст. 128 ТК РФ, где сказано "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменноому заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы , продолжительность которого орпределяется по соглашению между работникоим и работодателем". Отпуск может быть предоставлен работодателем , а может и нет, если он сочтет причину неуважительной!

@abramova_irina да про 50 р- это я понимаю,а про отпуск не досмотрела нюанс,ну хорошо,что подсказали и есть над чем думать!

@rec.olya т.е. вы считаете, что работодатель сочтет уход за ребенком не уважительной причиной?)

@sharada да, нужно изучить все)

@abramova_irina, так вот этот нюанс и зависит от вашей организации, вашего работодателя. У всех ведь разные отношения на работе.

@rec.olya ну я бы для начала, уже сейчас все обговорила с работодателем возможность такого отпуска. Потому что если действительно у мужа будет пособие больше, то может и уволиться проще)

Но автор хочет сохранить за собой рабочее место)

Так ведь и на работе мужа руководство должно быть не против его выхода на работу, если он "как бы в декрете", либо он числится в декрете и получает пособие по уходу за ребёнком (работает, но в таком случае отчислений в данный период не производится). Одновременно получать заработную плату и пособие по уходу за ребёнком при официальном трудоустройстве - незаконно, но практикуется. 😉

Нет такой статьи в ТК, чтобы вы могли на основании ее сидеть дома и место за вами бы сохранилось. Только по соглашению с работодателем.

Если б можно было так делать, все бы так и делали 😁у большинства семей муж получает больше

Но тут либо вам увольняться и муж будет получать пособие по уходу за ребёнком, либо соглашаться на свои выплаты

Если вы считаете, что можно решить по-другому, идите договариваться со своим начальством, но правильно сказали, им невыгодно сохранять за вами рабочее место. И насколько я знаю административный более 2 недель в год вычитается из стажа, то есть это не будет учитываться все равно

Но я не юрист, говорю о том, что сама успела узнать, изучая этот вопрос