И снова меня мучает этот вопрос! Если муж будет получать пособие по уходу за ребёнком вместо меня,…

Про 0,9 не знаю, но на 0,75 точно можно

Будут платить за фактически отработанное время.

Я на 0,8 в своё время оформлялась. Но кадры и на 0,9 были согласны. Мне кажется основное требование - неполное рабочее время в неделю, хоть 0,99

@mimishenka, где-то это прописано? И где гарантия того, что мужу будут платить 40% от среднего и на 60% он выйдет на работу и ещё и меньше выйдет:(( работодатель ведь тоже не дурак:(

@zhannaboyko75, кто устанавливает это фактически отработанное время?

@kas1110, где вероятность того, что работодатель вообще не откажет? Где-то может прописано, что они имеют право отказать или не отказать?

Это все обговаривается с работодателем и график работы может быть индивидуален. Если получаете пособие до 1,5лет и работаете, то пособие тоже сохраняется( вот работать только если не изменяет память до 0,75ставки , но по деньгам обычно теряется не много)

@pilot.mum в законе каком-то написано, я когда уходила в декрет, мне начальник сказал выйти раньше, главное, не на полную ставку. Предложил 0,5 или 0,75. И сказал, что если вышел на работу в декрете и на неполный раб день- остаются и декретные и зп

@pilot.mum, пособие остаётся тоже. Его платит фмс,

@mimishenka, это да точно. Мне так же сказали.

@mimishenka, я просто боюсь, что его работодатель вообще откажет в этой ставке, мол, ах вы так решили сделать, вот и хрен вам ставке тогда:(( (мы просто на одной работе и меня после 140 дней уволят-я на контракте была)

@pilot.mum вбейте в поиск "можно ли выйти из декрета раньше". Сейчас погуглила, везде пишут, что можно выйти на неполный день и сохранить пособие

@pilot.mum вообще по закону не имееют права вас уволить пока вы в декрете...по контракту Вы или еще по чем...У меня тоже договор на год и он закончится в январе...

@mimishenka, да, я читала в нэте тоже, спасибо, просто там ведь никто не скажет, насколько работодатель был согласен на это

И выйти раньше можно по договоренности с начальством...У нас сотрудница через 6 месяцев после родов вышла...на ПОлный день и ставку

@olkvolk93, у меня контракт закончился ещё в январе и я вышла в декрет будучи на контракте ещё, его продлили на 140 дней до окончания периода БиР и вот он заканчивается:(

@pilot.mum так а чего говорить, если это в законе прописано, вам нужно только найти, в каком. Если муж официально работает и на гос. предприятии, то что ему скажет работодатель, если все узаконено

@olkvolk93, я понимаю, что можно, где гарантия того, что работодатель согласится на это?:(

Может выйти на 0.9 (неполный рабочий день) с сохранением пособия.

@mimishenka, опачки, такая фишка только для госпредприятий?

@pilot.mum вообще странная организация... до 1,5 лет сохраняется должность и место и это везде так...не имеет значения каким образом Вас наняли на работу....до 3 лет сохраняется только место...А вот после 3х лет это да,вам могут не продлить контракт,но до этого времени место за Вами обязана сохранить

Нет причины, по которой может отказаться отказать. Работодатель платит зарплату, а пособие за счет ФСС. (Государственные)

@pilot.mum гарантий никаких если в вас не заинтересованы

@olkvolk93, нееет, тут уже все прочитано, вычитано, вылизано-здесь не прикопаться:( к сожалению, но это так и с понедельника я уже безработная:((((((

@olkvolk93, вот я и боюсь, что они скажут, раз вы так решили поступить, то и зрение вам ставка, вот и сиди в декрете...

@pilot.mum простите но это Пи*дец а не организация....вам сложнее у Вас муж там работает, а так бы можно было и нажаловаться на организацию

@tanya_fox, тогда у меня только один вопрос, если платит ФСС, зачем же тогда они нас увольняют контрактников(ну и продлили бы нам контракт до 1.5 лет), они же ведь не платят...а нет, наш работодатель всех беременных(точнее родивших уже) палкой гонит с работы и больше не берет к себе назад с клеймом «предатель»

@olkvolk93, оооо, да:((( нас таких сейчас 5 человек(беременных/родивших) и мы занести готовы, но не можем:((

@pilot.mum а труд.инспекция как давно вас навещала? Это прям конкретное нарушение прав

@olkvolk93, а почему нарушение? Контракт закончился ещё в январе 17 года:( и он тупо был продлён на время БиР’а:( пробивали мы это в труд.инспекции, сказали, что тут все чисто и не прикопаться:((

Не знаю. Может попробовать поговорить с начальством. Числились бы в организации пока до 1,5 не закончился.

@pilot.mum ну и что если закончен? Повторюсь не имеют права до 1,5 лет уволить.... У меня тоже контракт...НО когда я вернусь он будет просрочен ...А место меня будет ждать в :любом случае

По срочному договору могут уволить, когда по уходу за ребенком. Если не будете трудоустроены, то супруг скорее всего не сможет получать пособие.

@tanya_fox, супруг на постоянном контракте, только я по срочному, туда только девочек берут на срочный, а пацанов сразу на постоянку, они же не рожают, вот такую текучку они и устроили

@olkvolk93, где такое прописано? Просто мы с коллегами уже все перерыли, одна даже звонила в труд.инспекцию

😱это что получается, вы работали, а пособие будете получать минималку, как безработная?

@margarita_89, именно так:((((((

@pilot.mum, блин, это обидно конечно((( вот это условия для девушек😣.

@pilot.mum, трудовой договор и дополнительное соглашение между работником и работодателем + приказ об изменение в трудовой договор + табель рабочего времени!

@pilot.mum, вероятности нет, т.к это по соглашению между работником и работодателем

@pilot.mum, пособие возмещается фсс, работодатель не несет убытков, поэтому ему все равно на пособие до 1,5 лет. Если есть интерес в работнике на неполный день и ставка не занята, то работник может работать. Будет сохраняться и пособие и зарплата за отработанное время, вплоть до 0,9 ставки

@aakhroma буду знать, благодарю, но автору это знание важнее =)

@pilot.mum, на больничном по беременности и родам не увольняют до истечения срока больничного в 140 дней. На момент окончания больничного, если контракт истек по сроку, то однозначно увольнение.

@pilot.mum, нет таких гарантий, по взаимному соглашению

@mimishenka, наверно ошибочно ваш логин вбился ))) 🤗

@olkvolk93, не могут уволить только (!) беременную женщину и во время нахождения ее на больничном по беременности и родам. Если контракт закончился раньше истечения больничного, то до 1,5 лет по уходу за ребенком он не продляется и контракт считается завершенным последним днем больничного.

@pilot.mum, зачем это работодателю?? Если работник до 1,5 лет сидит в отпуске по уходу за ребенком, то ставка занята. Зачем плодить неразбериху и раздувать штат? Так не делается. И контракт заключается на время исполнения трудовых функций, но не на время отпуска.

@tanya_fox, так и буду делать, даже готова сама отчисления в пенсионный фонд делать🙏

@aakhroma, вооот, это как раз мой случай:((

@aakhroma, почему они не могут меня оставить, ведь отчисления делает не компания?

@aakhroma, все вышеизложенное все чётко и ясно, спасибо вам огромное🙏

@pilot.mum, 😉