Девочки подскажите,а могут беременную уволить на испытательном сроке?работаю офиц по трудовой,но…

Они могут уволить вас, как не прошли испытательный срок (формулировка, естественно другая). Ну и факт скрытия беременности. Если срок приличный (ну больше недель 2х) на момент поступления на работу.

Я бы молчала пока, месяцев до 6 пока пузо не полезет, а там выкрутилась бы 🤭 обидно было бы так уйти

Могут. Не на основании беременности конечно же. А просто потому что не прошли испытательный срок

Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

@lusy_pierce @kate98 @tmacsencova

@n.nizamaeva, ну тем более 🤩🤗

@n.nizamaeva хм... У нас на работе уволили девушку ровно по окончании испытательного срока. Формулировку не помню, это было лет 5 назад. Знаю точно, что уволен она была после того, как работодатель узнал о беременности. Типа не нужен временный сотрудник. Так вот, девушка обращалась в суд и ПРОИГРАЛА🤔... Поэтому и пишу... Но! Возможно все меняется.

Вообще никто не может уволить, если вы на постоянной ставке, а не на декретной!!! У меня было сокращение штата и я подписала допсоглашение, в этом случае я могла официально уйти, узнала за 10 дней до ухода, работодателю пришлось аннулировать соглашение и все;) они просто знают, что судиться с беременными бесполезно!!! Так что не переживайте!!! Никому нафиг геморрой не нужен, тем более выплаты делает фсс, а не работодатель! Главное сами ничего не подписывайте;)

@n.nizamaeva тут загвостка. Если работодатель не знает, что женщина беременна и уволит ее в связи с непройденным испытательным сроком, то и с него взятки гладки, как говорится. Обратно на работу, конечно, примет в такой ситуации. У каждого нашего закона можно найти лазейку.

Мне одно непонятно, а вы зачем задаете вопрос, если сами же тут же пишете ответ на него?)))

Пока на испытательном могут, конечно. Так что скрывать свое интересное положение

Если вы беременна, с испытательного срока вас уволить не могут по закону, но гнобить запросто...

Когда устраивалась, начальник отд.кадров уточнял не беременная ли, т.к. испытательный срок в таком случае запрещен, должны брать сразу на постоянку. Не знаю что он имел ввиду, т.к. было не актуально, не уточнила.

Устраивалась месяца в 4 , испытательный срок был три месяца..

До последнего молчала, что беременна, скрывала.. Но как узнали, никто не думал увольнять. В 30 недель ушла в декрет, все законно и официально.

Уволить Вас не могут по закону