Привет кто не спит.Я с 14 декабря иду в декрет,а с 1по 14 декабря хотела взять отпуск.Директору…
Привет кто не спит.Я с 14 декабря иду в декрет,а с 1по 14 декабря хотела взять отпуск.Директору сказала ещё в сентябре.Зврню ей сегодня,а она мне говорит типо на портале отпуска закрыты и мне никак не пойти в отпуск.Мало того меня вывели за штат из-за того что я пошла с ребенком на больничный.Я говорю и что мне делать,в ответ сиди на больничном или раньше в декрет или за свой счёт.Это как??????
Марина·
Я что то вообще не поняла. На каком портале закрыты отпуска? И за штат Вас вывести не могут, вообще больничный ни при чем
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder я работаю в пятерочке все заявления сначала отправляют на портал сети.За штат вывели чтоб другой сотрудник мог устроится.Врт я сейчас и на работу выйти не могу и в отпуск пока досиживаю на больничном.Завтра буду звонить в отдел кадров,в общем .....живот тянет голова кругом и шок от произходящего
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder типо чё я буду на больничном а место пустое все равно в отпуск а потом в декрет такой был разговор
Елена Салахутдинова·
Мама дочки-младенца
Похоже Вас задним числом уволили,раз вы вне штата...вам бы в трудовую комиссию обратиться
Марина·
Да Вам вообще фиолетово должно быть на этот портал, пишите заявление на отпуск, приходите в кадры и отдаёте, на копии получайте отметку о принятии. Все!!! Если не предоставляют отпуск пусть отказывают в письменном виде. Оплатить отпуск Вам должны не менее чем за 3 дня до его начала. Даже если у Вас нет неотгулянного отпуска, все равно его должны предоставить, просто в этом случае при увольнении после декрета Вы будете обязаны возместить затраты.
Теперь по поводу вывода за штат...это бред какой то. Другого сотрудника могут принять на Ваше место на время Вашего отсутствия, по болезни, по отпуску по уходу...не важно. Вы остаётесь в штате. Когда больничный закрывается Вы обязаны приступить к работе, все!
За штат вас могут вывести в случае сокращения вашей должности и вы в это время на больничном, в декрете и тд.
Светлана Лазарева·
Мама сына (2 года), беременна (32 нед.)
Все правильно. Обратитесь в отдел кадров для начала. Напишите заявление на отпуск и дайте на подпись своему руководителю. А если на встречу Вам не пойдут - смело обращайтесь в трудовую инспекцию. Они Вам помогут.
Марина·
Вы какие нибудь заявления писали? Подписывали какие бумаги? Доп.соглашения.....ну вообще хоть что то?
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder я проживаю в области кадры в Екатеринбурге но основные кадры в Пензе.Заявление писать в магазине своём но она мне так и сказала что без отпуска ты типо.Я говорю выйду на работу а она мне я тебя вывела за штат, нормально? Спасибо за поддержку.Завтра буду звонить в Екатеринбург если там отказ,буду обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру .Нас три беременных друг за дружкой вот последним двум нам не повезло.Мало того за 21 день больничного получила........меньше 4 тысяч.
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder ничего
Марина·
Заявление должны принять в любом случае
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@salakhutdinova всех беременных на время декрета выводят за штат
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder я справку приносила на лёгкий труд два КС было......мне сказали подотрись типо
Марина·
Или не принять. Но! Отказ пусть письменный будет. У вас же есть директор магазина...ну короче главный, вот ему и отдавайте, под роспись о получении. Дата, время, ФИО и подпись.
А так...вам просто по ушам прошлись, делают как удобно им пользуясь тем, что вы не знаете как правильно
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder в общем завтра позвоню ,что там скажут.
Марина·
И женщин в отпуске по уходу никогда за штат не выводят!!!! Вы остаётесь в штате, на время вашего отсутствия берут временного работника, и как только вы выходите сотрудника увольняют.
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder узнавала....по магазинам в нашем городе все родившие и беременные за штатом
Марина·
Насчёт легкого труда тут вопрос другой. Надо смотреть кем вы работаете, какие у Вас условия труда по карте аттестации.
Марина·
Они могут просто так это называть. За штатом это значит Вашей единице в штате нет, но уволить Вас не могут, но как только вы выходите с больничного Вас увольняют. Это чаще всего при сокращении такие ситуации или если временный работник уходит в декрет.
Марина·
Вообщем если что пишите, подскажу
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder в кратце продавец кассир график с 8-23 но выходим ближе к 00:00.Так и сказали лёгкого труда у нас нет.
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder спасибо хорошо
Марина·
Какой график работы? Вообще у вас нет тяжёлых условий труда, что бы переходить на лёгкий труд. График работы Вам могут изменить по Вашему заявлению, оплата будет пропорционально отработанному времени.
Елена Салахутдинова·
Мама дочки-младенца
@lebedkisasha не знала
Олеся·
В ожидании первенца
Лёгкий труд в вашем случае это пятидневка , за штат они вас не могут вывести , если будут отказывать в отпуске , требуйте письменного отказа
Александра Лебедкина·
Мама двоих (4 года, 6 лет), ждёт третьего
@mamadonder В общем я позвонила в отдел кадров и мне сказали почему звоню я а не директор.Позвонит деректор и все решим.