Доброе утро.Такой вопрос. Если мы решили, что ежемесячные выплаты на ребенка будет получать муж, то…

Справки нужно нести на работу вашему мужу, о том что вы не получаете ежемесячного пособия.

Но тот, кто получает пособие и оформлен в отпуск по уходу должен быть

@z58 ну а мой работодатель должен ведь знать,что на работу я не выйду, муж просто оформит на себя пособие и все.Что нужно нести моему работодателю

@yuliya_kosss, это не пособия, а оплата отпуска по уходу за ребёнком, в котором может находится один родитель. Тогда Вам надо на работу идти 🤷🏻‍♀️

@yuliya_kosss как вы не выйдете?) если выплаты муж получает, то он и числится в отпуске по уходу.

Или можно вдвоем сидеть, но получает выплаты только один.

Попробуйте позвонить в ФСС, а вообще бухгалтерия обычно сама все знает

@z58 Муж получать будет и работать, мне сказали,что так можно, оформлять неполный рабочий день и все. Фактически оба будем сидеть в отпуске, или на самом деле можно только одному?

@yuliya_kosss в смысле не выйдете? Кто получает пособие, тот и находится в отпуске по уходу за ребенком

@yuliya_kosss вы можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если вы на своей работе оформляете отпуск по уходу, то муж на своей уже не сможет. Потому как для предоставления выплат и отпуска мужу вы должны принести справку что выплат не получаете и в отпуске не находитесь

@z58 Я при этом буду числится на своей работе?

@yuliya_kosss да. Просто этот отпуск должен одобрить работодатель.

Такая же ситуация. Так что информация 100%. Если пособие по уходу будет получать муж, то и отпуск по уходу считается на на него, ему необходимо брать неполный рабочий день, если он хочет продолжать работать. А вам нужно либо выходить на работу, либо увольняться. Чтобы предоставить справку мужу на работу о том, что вы пособие не получаете.

Других вариантов нет. Не может один пособие получать, а второй в отпуске быть.

пособие получает тот, кто находится в отпуске по уходу за ребёнком . Следовательно , если пособие получает муж, то и с ребёнком сидит муж , а вы идёте на работу . Вот и вся магия

@yuliya_kosss, и ни один здравомыслящий руководитель не даст вам отпуск за свой счёт на 1,5 года .

Есть 2 вида выплат:

1. по БиР 140 дней (это пособие по беременности и родам), получить может только женщина. Т.е. в 30 недель на вашей работе оформляется ваш отпуск по БиР (тут вы несёте документы из ЖК вашему работодателю). Вы уходите на 140 дней в отпуск и получаете за это выплаты с вашей работы. Эту выплату получить мужчина не может, так как рожаете все-таки именно вы. Таким образом за вами сохраняется по закону место 2,5 месяца до родов и 2,5 месяца после родов.

2. Выплаты до 1,5 лет (по уходу за ребенком). Вот эти выплаты уже можно оформить на одного из родителей (вас, мужа, и даже бабушку). Но это подразумевает, что именно этот человек, получающий выплаты, и ухаживает за ребёнком. Т.е. он должен находиться в официальном отпуске с сохранением рабочего места или может работать не полный день, написав заявление работодателю. Другой родитель в это время никаких льгот от государства не получает, ни в качестве денег, ни в качестве отпуска с сохранением рабочего места. Т.е. в вашем случае вы должны сами договариваться о своём отпуске после окончания 140 дней, за свой счёт. Но работодатель имеет право в этом случае отказать вам сохранять место и зп.

Я одно поняла! Мне вообще не выгодно идти в декрет., учитывая что я все равно должна продолжить работать! Я бы с радостью, но никак!

Мы так сделали.Я числюсь на работе,написала заявление на отпуск на 1.5 года без сохранения зарплаты.А муж стал работать типа на час в день меньше.(по факту так же)В законе написано что день должен быть сокращен,а на сколько не указано

Теоретически вы можете находится в отпуске по уходу без оплаты, а муж на сокращенном дне получать пособие. Но на практике врятли работодатели на такое пойдут. Звоните в фсс и узнавайте какие документы нужны

@vaskate, вы в курсе, что у вас стаж прервался ?

@daria_sm когда он прервался?

@yuliya_kosss, когда больше 14 дней в году за своей счёт прошло , тогда и прервался

@daria_sm то есть после 1,5 лет нахождения в декрете у меня до 3- Х лет прерван стаж на 1,5 года?

@yuliya_kosss, я не знаю с какого периода вы в самовольном отпуске ))) как только пошёл 15-у день этого отпуска у вас прервался стаж

@daria_sm у меня нет самовольного отпуска, все как у всех, 1,5 года оплачиваются,а до 3- Х лет не оплачивается, но декрет до 3- Х лет.Сецчас ребенку 2 года и 2 мес, до 3 лет я дома

@yuliya_kosss, я писала про прерывание стажа при условии затяжного отпуска ща свой счёт . Если вы в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, то все ок))) стаж идёт )))