#Руфина_знакомство Часть 4 Беременность пролетела хорошо, легко, без осложнений. Все 9 месяцев я…

Виду ваш животик это сейчас в 25 недель? Или это с первым малышом?

Ой а подскажите тогда про отпуск, вот я в первом декрете, в декабре я ухожу во второй декрет, я имею право на ежегодный отпуск оплачиваемый перед вторым декретом ? Или в этом нет смысла? Заранее спасибо!

@tanchik_z93, ой тоже послушала бы)

@marm11 это первая беременность, где то 8,5 месяцев

@tanchik_z93 @black.angel16 чуть позже напишу) я сама в такой же ситуации)

А если отпуск 56 дней,я могу его полностью взять перед декретом?

@tanchik_z93 @black.angel16 @azim4635 девочки, сама изучала этот вопрос, столкнулась вот с чем.

По ст.260 тк рф беременная может взять оплачиваемый отпуск (или 28 дней, или 56 дней, у кого как по труд.договору) непосредственно ДО отпуска по берем и родам (больничный) ИЛИ ПОСЛЕ окончания отпуска по уходу за ребенком! Независтмо от стажа работы в данной организации.

Да хоть 1 день проработала!

У меня так, я устроилась в сентябре, в декабре начался больничный, а я ушла в ноябре, ровно на 28 календарных дней ранее.

НО!

Есть факт, берем ЛИБО до отпуска по БиР, ЛИБО после отпуска по уходу. Или так, или так.

Если идти из декрета в декрет, не выходя, при условии, что до первого больничного воспользовались этим отпуском, получается мы идем сразу после отпуска по уходу. Так не положено!

Это получается, что на нашем декретном месте кто-то работает, и вы пишете заявление, прошу предоставить обычный ежегодный отпуск, как бы выходите из декрета, того человека нужно увольнять, либо переводить на другую ставку.

И еще если судить здраво, этот отпуск придумали для нас, чтобы не утруждаться на работе в период до родов, ЛИБО также возможность продлить отпуск по уходу, перед выходом на работу, в момент адаптации ребенка к садику!

Это мое мнение как специалиста по кадрам. Можете так же получить консультацию в своем отделе персонала.

@azim4635 в вашем случае, Вы уже вышли на работу после первого декрета? Если да, то можете смело требовать 56 дней ежегодного отпуска непосредственно до больничного, независимо от того, наработали ли вы эти дни или нет! Это 100%

@tanchik_z93 @black.angel16 @azim4635 надеюсь понятно объяснила.

В Случае если до первого больничного не воспользовались отпуском по ст.260, то можно требовать после окончания отпуска по уходу.

@rufina_mustafina, спасибо за столь развёрнутый ответ🌹

На фото сколько недель ?

@rufina_mustafina, спасибо большое за ответ!

А за 140 дней больничного до и после родов сколько полагается плюсом дней к неотгуленному отпуску? Я ушла в декрет и 9 дней отпуска у меня еще осталось, их я отгуляю после окончания отпуска по уходу

@nat-8989 я уже точно не помню сколько недель) где то 8 мес)

@nesta_88 а вы непосредственно до отпуска по беременности и родам брали отпуск по ст.260?

@rufina_mustafina я 10 месяцев отработала, в 6 месяцев была в отпуске 14 дней. И вот мне сказали, что после отпуска по уходу отгуляю оставшиеся дни