Девочки Help, Может кто сталкивался работодатель хочет сократить, но по причине беременности не может предлагает, открыть больничный, либо уволиться с двойным окладом. Возможно ли сделать больничный на 5 месяцев?
Комментарии
А вы для себя спрашиваете? Почему вы не можете выйти в декрет с первым ребенком?
@ksusha30 я же вообще не рассуждала когда девушка пойдет в декрет. Но если она 17 год будет учитывать для расчета декрета, то из общей суммы зарплаты вычтут суммы больничных и делить будут не на 365 дней, а (365-дни больничного). Поэтому они никак не повлияют на сумму.
@afimochka, теоретически если она сейчас пойдёт на больничный по беременности и родам то для расчета возьмутся 2016 и 2015 года , возможно в 2017 году она зарабатывала больше, а если по сроку то как раз 2017 войдёт в расчёт
Не может сократить по закону, только если ликвидация...Не соглашайтесь, так вы детские до 1,5 лет будете получать, а так много потеряете
Можно договариваться и чередовать больничные у гинеколога и терапевта, на увольнение по соглашению сторон не соглашайтесь, он вас не то что сократить он вам даже уведомдение не имеет право вручить, поэтому либо вы дорабатываете до декрета и вам вручают уведомление когда ребенку исполняется 3 года или если прям допекает берите больничные, если работодатель не понимает, трудовая инспекция вам в помощь) но это если у вас постоянный тд, на срочном другая история
С вами ничего не имеют права сделать.
А если начнут нервы мотать-звоните/идёте в трудовую инспекцию и описываете ситуацию. Если сходите и напишете жалобу-либо позвонят оттуда, либо приедут.
Не вводите в заблуждение девушку. При больничном она ничего не потеряет. Сумма больничного при расчете декретных будет вычетаться вместе с днями больничного. На 5 месяцев нельзя, у врачей есть максимальные сроки больничных, но если ваш врач согласится, можно сделать несколько с перерывом в 1 день или у разных врачей (гинеколог, терапевт...)
Он не имеет права. Если вы откроете больничный то вы сильно потеряете в декретных. А если уволиться с двойным окладом то теряете 1,5 года декретных выплат. Пусть ваш работадатель сидит на попе ровно! Нечего он с вами сделать не имеет права.
Главное НЕ соглашайтесь на сокращение...потеряете выплаты до 1.5 лет и единовременную выплату по БиР.