tatyanau
Татьяна·Мама четверых детей
Девочки подскажите, кто знает.
Я вышла на работу в год младшей дочки. Сейчас большое сокращение отдела и в том числе и мне предложили должность , которая меня не устраивает. Работаю в отделе я дольше тех кого оставили в живых. Вопрос: могу ли я «встать в позу» и отказаться уходить? За что смогут меня уволить?
Ранее всех предупредили что тот кто не захочет добровольно уйти ( уволиться по собственному или перевестись) посадят на оклад, он в трудовом договоре 8000 и найдут за что уволить. З/п ежемесячно 60-75 в зависимости от выполнения показателей. Оплата белая, всё на карту и в 2ндфл всё прописано. Отпускные тоже полные. Помогите пожалуйста разобраться🙏
Могу конечно уйти обратно в декрет, но это не то для чего я выходила на работу.
Я вышла на работу в год младшей дочки. Сейчас большое сокращение отдела и в том числе и мне предложили должность , которая меня не устраивает. Работаю в отделе я дольше тех кого оставили в живых. Вопрос: могу ли я «встать в позу» и отказаться уходить? За что смогут меня уволить?
Ранее всех предупредили что тот кто не захочет добровольно уйти ( уволиться по собственному или перевестись) посадят на оклад, он в трудовом договоре 8000 и найдут за что уволить. З/п ежемесячно 60-75 в зависимости от выполнения показателей. Оплата белая, всё на карту и в 2ндфл всё прописано. Отпускные тоже полные. Помогите пожалуйста разобраться🙏
Могу конечно уйти обратно в декрет, но это не то для чего я выходила на работу.
15.11.2017
1
Как понять, что подгузник действительно подходит...
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
Комментарии
Ирина
@tatyanau, север, юг, запад, восток?
16.11.2017 Нравится Ответить
@alifka_p, я вот с первым декретом так думала )) в три года вышла, а ситуация ещё хуже стала 😭🙈
16.11.2017 Нравится Ответить
Иди обратно в декрет, хоть стаж будет идти, а там глядишь измениться ситуация
16.11.2017 Нравится Ответить
@tatyanau, и я вот выхожу туда и не представляю что ждёт))) что за филиал?
15.11.2017 Нравится Ответить
@tatyanau, ой незнаю даже были ли у нее дети 🤔 не в моем отделе была
15.11.2017 Нравится Ответить
На сколько я знаю, уволить с ребенком младше трех лет не могут. Но перевести на другую должность, переиграть с выплатами и морально давить вполне(((
15.11.2017 Нравится Ответить
Значит будут выпирать морально. Посмотрите по обстановке. Если чувствуете что гнобят то в декрет
15.11.2017 Нравится Ответить
@annapetrovna, у нас так одну уволили. Нашли за что. Проверка за проверкой. И по статье уволили. Она упиралась как могла(((
15.11.2017 Нравится Ответить
Уволить не могут, могут попросить уволиться, либо за нарушения, выговоры, но это муторно надо собирать доки.
15.11.2017 Нравится Ответить
@tatyanau, сейчас всем пофиг, поверьте. Даже и четверо будет, им все равно. Типо это Ваши проблеммы. Если вы конечно не в дружеских отношениях с начальством,
15.11.2017 Нравится Ответить
@tatyanau, аааа тогда да могут посадить на оклад и сидите себе. Без премий. Сокращать вряд ли компенсацию надо платить. Если захотят прям уволить будут вынуждать, морально скорее чтоб заявление написали
15.11.2017 Нравится Ответить
@tatyanau, тогда наверно лучше уйти в декрет обратно, может что изменится за это время. Потому что если захотели, найдут причину уволить. Главное чтобы не по статье.
15.11.2017 Нравится Ответить
@katrinka12, могут уволить с тремя несовершеннолетними детьми?
15.11.2017 Нравится Ответить
@annapetrovna, по сокращению никого не увольняют. Всех гонят
15.11.2017 Нравится Ответить
@annapetrovna, @katrinka12, в трудовом договоре прописано 8000. Остальное типо премиальная часть. Хотя по расчетному файлу оклад 40 примерно проставлен. Остальное премии.
15.11.2017 Нравится Ответить
@annapetrovna, это да, просто это у нас так было. Госструктура. А у автора я что то не поняла с зп. Но вообще правильно, если захотят уволить все равно уволят. У нас так девочка ушла специально в декрет, чтобы ее не уволили. Через 3 года вышла, все новое, начальник новый. Сидит работает)
15.11.2017 Нравится Ответить
Если по сокращению так должны компенсацию платить работодателю это не особо выгодно
15.11.2017 Нравится Ответить
Ох, я бы за такую зп, вышла бы). Если они захотели вас сократить, значит сократят ну или переведут. А вставать в позу, по мне НЕ вариант.
Если не секрет, что за должность с такой за😊
Если не секрет, что за должность с такой за😊
15.11.2017 Нравится Ответить
У нас так было, либо сам уходишь, либо по сокращению😕 или уйти в декрет, так сказать отсидеться, вдруг что поменяется 🤔
15.11.2017 Нравится Ответить
Можете встать в позу, но если работодатель захочет - он найдёт за что уволить.
15.11.2017 Нравится Ответить
Как это в договоре оклад 8000 а зп ежемесячно белая 60-75?
15.11.2017 Нравится Ответить
Читайте также