Девочки, есть ли среди вас юристы в области трудового права?меня увольняют с понед😭
Комментарии
@jenechka92, ок спасибо, с 5-ти мес ребёнком мне только этого всего не хватало!
@ms.sharovarina, полностью аналогичная ситуация у меня. Имеют право уволить, меня правда предупредили когда в декрет уходила, что уволят, когда выйдет основной работник. Вряд ли вам другую должность предложат, работодатель в этом не заинтересован как правило. Теперь вам надо обращаться в ФСС. Там большой список документов. Копия трудовой, заверенная работодателем, справки с работы о выплатах вам, с момента ухода в декрет и по момент увольнения (помесячно выплаты должны быть указаны), справка о составе семьи, копии паспорта, Снилс, свидетельства о рождении ребёнка и что-то ещё. Позвоните туда, уточните. Или напишите мне позже, я вам в личку напишу
@baby.businki, наверно про вне штата это был акт доброй воли, но не вышло
@baby.businki, @jadore_katerina, да мне кажется что уже все решено, никто в помощи мне не заинтересован(
@ms.sharovarina, в смысле не когда в декрет уходили) Это прописанно в Вашем трудовом договоре 🤷🏼♀️просто Вы не вникли в этот вопрос... когда работаешь на временке есть всегда такая вероятность, если в договоре иное не прописанно
@baby.businki, плюсую к просьбе перевести ...если планируете из декрета во второй ,не выходя ,то тогда больничный чтобы 140 дней оплатился,надо быть трудоустроенным..но мне кажется для кадров нужна причина другая ,не для второго декрета ,ну это мое мнение ,в любом случае удачи вам !и без паники ..
@ms.sharovarina, не переживайте) значат перекинут) просто им положено так) на моем месте сейчас тоже временный работник в декрет уходит) вот узнавала-когда я выхожу 😄
@baby.businki, @jadore_katerina, @kristina_yashkina, странно одно, почему я об этом узнаю за день до увольнения, а не когда в декрет уходила!КОЗЛЫ одним словом!
@ms.sharovarina, не переживайте) значат перекинут) просто им положено так)
@baby.businki, я уже позвонила туда, там работники нужны, короче в кратце надо ехать за труд книжкой
@jadore_katerina, мои юридические тоже😂😂😂 хотя практики не было уже ппц😂
Я Вам посоветую съездить в кадры и поговорить) везде люди) могут перекинуть на другую временку
@baby.businki, мои бухгалтерские мозги ещё не отсохли в декрете 😃
@jadore_katerina да,верно,это срочный договор. Поэтому уволить могут
Иногда в договоре прописывают ,что работа до выхода из декрета основного сотрудника или в случае выхода предоставляется другое место ,но я вот такого условия не вижу в соглашении к трудовому договору .
Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом на работу основного сотрудника. Есть позиция Роструда , что увольнение нужно произвести днем, предшествующим выходу основного работника, т.е. последним днем отпуска по беременности и родам . Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6. Так как к моменту выхода на работу основного работника у Вас уже родился ребенок, то препятствий к Вашему увольнению по истечению срока договора нет. Гарантии , предусмотренные ст. 261 ТК РФ в данном случае не применяются ( данное основание увольнения отнесено к общим основаниям, а не к инициативе работодателя). Законодатель в этом случае не требует и предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении. Поскольку в день увольнения Вы вряд ли будет на работе, то Вам необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой , а также копию приказа о увольнении. Что работодатель и сделал
@baby.businki, мне просто говорили что я буду числиться вне штата!но буду, а выходить некуда будет, а если я во второй декрет соберусь то как вообще?короче ппц!
Вы ж не паникуйте ,пособие в любом случае вам платить будут ,просто вопрос дальше также фсс,или нужно в соцзащиту идти со справками, я этой информации не знаю ,спросите в своей бухгалтерии ,они подскажут ,может сами позвонят в фсс и уточнят!!
@jadore_katerina, это мне надо куда то идти и переоформлять все?🤦♀️узнала об этом только сегодня, когда уходила в декрет мне рассказывали другую картину!а с понед 13 нояб я уже уволена
@baby.businki, я правильно ж говорю ?кадры вела ,вроде так насколько помню
В договоре же написано что как та выходит мой договор прекращается, мне так объяснили в отделе кадров
Ну у вас срочный трудовой договор ,в котором прописано,что когда выйдет работник ,тогда с вами договор заканчивается ,если только вы ещё в отпуске по БиР и не родили ,тогда ждут родов ,но вы уже в отпуске по уходу за ребёнком и уволить по этой статье и должны ,т,к. Все по условиям договора...пособие будет соцзащита наверно теперь платить ,это надо в соцзащите или в фсс просто уточнить ..
Да не могут вас уволить . Идите в трудовую инспекцию и все уточните . Ничего не подписывайте .
@baby.businki, вот мне интересно пока я в декрете могут ли меня уволить
@ms.sharovarina, все) не туда посмотрела) теперь понятно) а что в Вашем трудовом договоре прописанно? Какое там условие о сроке работы?
Я не знаю на сколько это законно, но такое сплошь и рядом. У меня так было на работе
@baby.businki, конечно знает 5 мес ребёнку!я была на декретной единице, когда уходила в декрет мне говорили что буду вне штата числиться, а тут приходит письмо что меня с понед увольняют потому что выходит та девочка на чьём месте я была! Я хочу узнать законно ли это
А Вы официально трудоустроенны? Работодатель знает, что Вы беременны?
@ms.sharovarina, мой совет: сходите в инспекцию трудовую, там быстро. Моя сестра работала так же, на месте девочки, которая ушла в декрет. И сестра сама за это время ушла в декрет. И не выходя из первого декрета, ушла во второй. Работодатель ничего не теряет, он лично выплаты не делает ведь, а вам стаж идёт за время декрета. Я не утверждаю ничего, но я бы сходила в инспекцию.