Тут надо считать от царя гороха, с момента приёма на работу, иначе все пойдёт на перекосяк. Обычно в крупных компаниях или бюджетных организациях кадры не косячат, потому что у них все автоматизировано

Я специально писала своё заявление учитывая эти примерно 10 дней, тк не знаю вернусь ли я на прежнее место работы. А если и вернусь то потерплю без отпуска пол года

@filipuchka в общем, когда уходишь пузатая с работы в декрет то сначала ты пишешь заявление на отпуск по беременности и родам, потом только после родов ты пишешь заявление на отпуск по уходу за ребенком. Так вот - декрет считается только тот отпуск что по уходу за ребенком. А за время отпуска по беременности и родам начисляется примерно 10 дней отпуска (т.е. т.к. с работы уходишь на 7 месяце беременности, то эти примерно 10 дней начисляются за 8-ой месяц+9 месяц +месяц "на роды"). По сути это теже 2,3 дня за месяц работы которые капают.

Я поэтому спрашивала как именно вам кадры считали до ухода с пузом с работы

@ksushapolza, да

@filipuchka вы брали эти 14 дней из общих 28 в 2015?

По сути график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, вас в этом графике нет. Сейчас вы можете взять дни, только если они у вас есть и только если вам этот отпуск согласует работодатель.

@filipuchka, понимаете есть 2 подхода считать когда полагается отпуск, по годам то есть с 01.01 по 31.12 и второй способ с момента выхода на работу человека. У вас наверно считает именно первым способом. Второй способ самый простой считается в вашем случае период предоставления отпуска с 11.09 по 10.11. Получается всего лишь 2 месяца умножаем на 2,33 и получается 5 дней. Можете писать заявления с 04.12 по 08.12. Вы спросите у вашего ОК а дни отпуска за отработанный 2017 вам когда дадут?

Отпуск начисляется не за календарный год, а за год именно вашей работы, т.е. например не с 01.01.2013по31.12.2013, а , предположим что дата вашего трудоустройства 03.03.2013, то с 03.03.2013 по 02.03.2014. Вполне вероятно что уходят в декретный отпуск вы использовали или, как писали выше, вполне возможно что даже взяли авансом отпуск. Во время нахождения в отпуске отпускные дни не начисляются. Поэтому отдел кадров вполне может вам отказать. Просите полный расчёт количества дней, вдруг осталось что-то. А на следующий год вас уже добавят в график отпусков и будете ходить согласно него.

@daidre, я общаюсь с начальником своего отдела напрямую. Вот она то меня уверяет что никаких отпусков мне не положено.

А вы с кем общаетесь? С рядовым сотрудником? Можно повторить свою просьбу в письменном виде и в копию поставить начальника - своего и отдела кадров.

@rita1689, я хотела с 4 декабря по 10. Но сомневаюсь что в итоге мне дадут эту неделю

@filipuchka, а в отпуск с какого числа собираетесь?

@icecreammm_7, я просто со своими кадрами не дружу,перед уходом в декрет,я потребовала от них выплаты за санаторную курортную путевку,которая пологаетсч на госслужбе. Мне выплатили но с большим неудовольствием,после этого они со мной мягко говоря в контрах, хотя самое интересное не из их же кармана я эти деньги получила. А от государства.

@rita1689, я вышла 11 сентября на работу. Так если я пойду на неделю,это же будет считаться отпуск за 2017 год,верно? Меня уверяют что я не имею права брать отпуск за 2017 год,только в счёт 2018 года.

@daidre, я уже с сентября месяца прошу Кадры рассчитать мне отпуск, меня тупо игнорируют. Каждый раз говорят что ещё не разбирались с моим отпуском.

Во-первых уточните в отделе кадров нет ли у вас не отгулянных дней за прошлые года до декрета. Бывает и такое что в одном году пару дней, в другом году пару дней, так и набегает. Во-вторых в отпуск вас могут отпустить на неделю и даже больше, но только по усмотрению работодателя. Но они этого не очень любят, есть свои минусы в таком отпуске. А если вы хотите в декабре сходить в отпуск за отработанные месяцы. То будет считаться 3 месяца (сен, окт, ноя) декабрь не берут в счёт. Получается 7 дней. И нужно также понимать когда в сентябре вы вышли на работу, если это конец сентября, то и его не возьмут в счёт.

@ne3abudka, @ksushapolza, @icecreammm_7, перед выходом в декрет,точнее так, после больничного и перед официальным отпуском по по уходу за ребёнком я брала отпуск 14 дней, это было в 2015 году. Сейчас я вышла из декрета раньше 3 лет. Я почему то предполагала что отпуск за 2015 год у меня перейдёт частично уже после выхода из декрета,и я смогла бы его взять сейчас в 2017 году.

Возможно перед выходом в декрет вы перегуляли отпуск, так и спросите в кадрах, где дни за 2017 год, наработанные за сентябрь-декабрь, там где-то 9 дней набежит

Только по согласованию с работодателем могут разрешить взять неделю. А так действительно это вы будете брать в счёт 2018 года. Надо ещё учитывать момент, на сколько дней вы писали заявление на отпуск перед декретом и как вам кадры считали остаточные отпускные дни -учитывали ли они +10 дней

Я не специалист по кадрам, но проще всего попросить отдел кадров посчитать и написать вам, сколько дней отпуска у вас будет на 31.12.2017. Исходя из этого поймёте, есть у вас неделя или нет.

Вы когда выходите на работу, то с первого рабочего дня начинаете себе зарабатывать отпускные дни. Примерно 2,33 дня за месяц. Получается, если отработаете 3 месяца, то у вас уже будет 1 неделя отпуска, которая заработана. По договоренности с работодателем вы можете ее взять. В год главное 1 отпуск брать полностью 14 дней минимум, а остальное можете брать в зависимости от правил втр и договоренности с работодателем

Но такой расчёт работает, если вы за весь этот период не брали больничные или дни да свой счёт, а все отработали