@polun вы статью в записи прочтите,там все хорошо написано и про выход на работу и про выход в отпуск

@polun они могут вас принять тогда,когда вы захотите!я про это недавно читала,хоть с воскресенья,хоть в праздничный день!это ваше право!просто они наверное не хотят с бумажками возиться,потому что приказ о вашем выходе должен быть готов заранее. Но вы ещё позвоните в инспекцию,они может вам дадут статьи или законы где это приписано и вы сможете с документами прийти и указать им!

@polun пособие 100% если по 31 , а с 1 снова в декретный

@svetik_ для больничного - да, но пособие только 50%. Кадры сказали, что 1 января праздничный день, прием только с 2.01. Завтра позвоню ещё в инспекцию по труду, что они скажут

@polun и вы , кстати, по 31 даже можете работать, а с 1 в декрет. Я так же делала, только я в отпуск ходила с 01 по 31

@polun Я по расчету могу рассказать, вот по вопросам кадров я не очень сильна. А чем они аргументируют отказ?

Вопрос в том, могут ли кадры с 01 меня на работу принять или только с 02.01

Если бы я могла выйти с 01.01по 30.01,а 31.01 обратно в декрет, тогда 100% пособие за первого, т.к обстоятельствп начались и закончились в один календарный месяц, а если работа только с 02.01 по 31.01 и в декрет обратно 01.02 то уже нет, только 50%

@polun Я Вас Неправильно Поняла. Я думала вы в отпуск идете. А если на работу выходит то Вам нужно отработать не менее 30 дней и пособие да, будет 50%

@polun Вам нет особой разницы с 1 или 2. А бухгалтер пусть почитает. Пособие выплачивается в размере 50% со след месяца после месяца в котором наступили обстоятельства влияющие на размер пособия. Если обстоятельства влияющие на размер пособия наступили и закончились в одном месяце, то пособие начисляется в размере 100%. Если у меня будет время, то я поищу где конкретно про это написано, но сегодня навряд ли получится

@pretty_kate я не ухожу в отпуск пуск, а выхожу на работу

@polun ну и больничный будет рассчитан исходя из вашего среднего заработка до ухода в первый декрет. Сколько за день отпуска получите × 126 и это будет по больничному

@svetik_ и кадры ни в какую с 01 не хотят

@svetik_ а бухгалтер на работе, говорит, что нельзя((((только 50%пособия

@polun даже если вы получите 50% пособия,то вам же выплатят отпускные, вы если и потеряете ,то немного

@polun Вам выше написала)

По заявлению можете и с первого по 31. Скорее всего предложат Вам с 2 по 31. Если так выйдете на работу то сохраните 100% пособия

@svetik_ подскажите, а могу я на работу на месяц выйти с 01.01 по 30.01 (первое января не рабочий вроде как) или только с 02.01 по 31.01, так, чтобы ещё и пособие за первого 100% сохранить?

@aviatora я благодаря ей много чего узнала,теперь пытаюсь доказать ОК,что права

@pretty_kate, спасибо большое! Статью изучу!

@aviatora вы ещё статью прочтите, которая прикреплена к записи,но в любом случае больничный будут считать по более выгодному для вас варианту, просто если вы пойдете в отпуск, вы ещё и отпускные получите. Если отпуск будет в пределах одного месяца, то вы пособие получите 100%,а если переходящий,то в одном из месяцев получите 50%

@svetik_, спасибо большое за подробную консультацию! Вроде все понятно, чуть что - буду ещё обращаться!

@aviatora если вы возьмёте отпуск месяц ( в одним месяце : с 1 по 31), то сохраните пособие в размере 100%. По оплате по больничному все зависит от вашей ЗП до первого декрета. Если возьмёте отпуск , то получите пособие по по больничному примерно такое же как первый раз получали ( я получила чуть больше засчет того что к расчету попали лучшие месяца и все это осовременилось на рост ставки первого разряда). В общем тут зависит от вашей ЗП до декрета. В большинстве случаев отпуск брать выгоднее конечно. Отпуск главное взять в любом из 6 месяцев до наступления месяца в котором начнется новый больничный по беременности и родам ( внимание! Ни в коем случае не в месяце когда начинается больничный должен начитаться отпуск). Ну как то так. Если что то не понятно, спрашивайте или можете мне позвонить если будут вопросы. Чем могу тем помогу

@svetik_, Можно у вас ещё уточнить? У меня такая же ситуация, как у вас - долго работала в организации, голый оклад один, но ещё много разных надбавок, к-рые оклад повышали раза в три, осталось очень много дней отпуска. Сейчас собираюсь из декрета в декрет, выходить на работу не хочу. Мне стоит взять отпуск? Это будет выгоднее, чем не претендовать на больничный вообще, а сразу подаваться на второе пособие? Отпуск на один месяц или лучше больше?

@svetik_ я поняла, спасибо большое

Ну я вам к примеру написала, что б было понятно про голый тариф

@svetik_ нет, точно не такая, я столько не получала никогда

Но если у вас такая зп что вот как на фирмах платят грубо 600руб и это и есть ваш голый тариф, то и нечего замарачиваться. Это у нас к примеру голый тариф 200 руб и остальное премии, стаж, сложность и проч и в итоге те же 600

Вам бы, конечно,хоть один день отпуска и считали бы по старой ЗП

Ну по дням отпуска, то я не подскажу ничего. Вот по рассчету больничного то подсказала бы

@svetik_ и как мне сказали, это из-за того что я не вышла на работу

@svetik_ ну вот видите, а мне сказали, что весь авансом выдали, а то что я пойду на новый больничный и за его счет мне ничего не накопится, хотя у всех почему-то везде дни есть а у меня нету

@pretty_kate да, у меня месяц отпуска откуда то взялся. Я думала что весь выбрала перед уходом в первый декретный,подумала что хоть пару дней насчитают за время больничного. А вышло что месяц отпуска. А вообще я на предприятии этом больше 10 лет работаю

@svetik_ так а у вас отпуск оставался? Сколько вы до декрета работали?

@pretty_kate ну тогда или из голого тарифа (если не выходить на работу) , или прикиньте может вам выгоднее вообще не сдавать больничный? Тогда пособин на младшего начнут платить с дня его рождения или выходить на работу на 30 дней. Если выход на пабоиу у вас никак не получится, значит нужно выбирать из двух выше ситуаций

@svetik_ мне в ОК сказали, что никакого отпуска у меня нету

Статью не читала что вы сбросили, но могу рассказать все что вас заинтересует.

Если нет возможности выйти на работу то если возьмете отпуск то получите из зп до ухода в первый декретный отпуск (ну и ее освременят на ставку первого разряда) . Я брала отпуск и мне вышло даже чуть больше чем я получила по больничному когда первый раз уходила.

@kotenok_po_imeni_gav все, что вы написали это я понимаю. Но у меня нет возможности выйти на работу, могу только взять накопленный отпуск, но как я поняла, больничного мне больше не выйдет, все равно будет все считаться по оклад или сохраненной зп до декрета?

@5yulya5 вы ссылку открывали? Там очень подробно и четко написано - отработать не менее 30 дней. Мне несколько источников эту информацию подтверждали. За эти 30 дней не должно быть отгулов, больничных, отпуска, за свой счет.

@tootta отпуск между двумя декретами можно взять в любом из 6 мес, предшествующих месяцу выхода в декрет. К примеру, 30 недель выпадает на 16 марта, тогда в отпуск нужно сходить в ноябре, декабре, январе или феврале. Отпуск брать в рамках одного месяца (не растягивать на конец одного месяца и начало другого), тогда на время отпуска сохранится пособие на ребенка

@5yulya5 все верно, но отработать надо месяц. Во всяком случае мне в ФСЗН так сказали

@kotenok_po_imeni_gav но я так понимаю,что если не выходить на работу,то отпуск и больничный по считают все равно за период(6 месяцев)до декрета, а если поменялась зарплата за это время, то надо выйти на работу хоть на один день, а потом взять отпуск. Тогда отпуск считаем по этому дню. И больничный соответственно.

Легко посчитать, если знаете свою зп за последние 6 мес до выхода в первый декрет. Я бы на вашем месте брала максимальное количество дней отпуска - отпускные получите побольше, а больничный будет один и тот же - 1 день отпуска или 24.