Девчата, есть среди вас юристы? Могут ли уволить женщину с работы с ребёнком в возрасте до 3-х лет?…

Она работает с года - это что значит?

@abramova_irina, вышла на работу, когда малышу был годик. Декретные не получала, а полную зп.

Там договор смотреть надо

@janiven могут уволить, она работает же, а не в декрете

@luda19951995199510, @abramova_irina, я так понимаю, что до 3-х лет всЕ мамочки в декрете, в независимости от того, работают они или нет.

@janiven нет

@abramova_irina, так до 3-х лет же декрет? Ну и что, что работает..? Она может в декретный отпуск уйти.

@janiven если она вышла уже на работу, то уже не может она ни в какой декрет уйти. У меня мама вышла на работу, когда сестре исполнился год и 4 месяца, она не в декрете, а как все, ее могут легко уволить

@abramova_irina, а разве уйти в декретный отпуск она не может в любой момент..?

@janiven нет, конечно. Как вы себе это представляете? Вышла на работу, надоело через пару месяцев и она такая "ой нет, пойду-ка я еще дома посижу". На ее место сразу другого начнут искать, а ее уволят. Это будет как прогул

@dashuta2710, за несоответствие должностным обязанностям. Всегда можно к чему-то придраться!

@dashuta2710 что компенсировать? Начальник захотел уволить, попросил по собственному, подчиненный отказался, его уволили по статье. Компенсируют только по сокращению сотрудника, а не увольнению. Единственное, это обязательное предупреждение за 2 недели.

@belerinka, девчата пишут, что могут раз вышла уже на работу.

@belerinka если она вышла с декретного отпуска, работает не на полставки и не получает пособия, она может уйти обратно в декрет только в случае новой беременности в 30 недель.

Работает по трудовому договору или просто устной договоренности?

@mama_uliana, по договору.

@dashuta2710 3 оклада дают только в случае сокращения или ликвидации предприятия, что в принципе одно и тоже. Никакой работодатель в уме не будет выплачивать 3 оклада, что бы работник просто ушел, или для вас ОАО "РЖД" тоже шарашкина контора? Там каждый 2й по статье увольняется

@dashuta2710, навряд получится с трудовой инспекцией. Она ездит на работу 1 раз в неделю, остальное - на дистанционке. Это уже по договоренности.

@abramova_irina, можно уйти в отпуск по уходу за ребенком обратно. И даже две недели отрабатывать не надо. Соответственно, пока вы в отпуске уволить не могут

Договор это не гарантия постоянной работы. Его можно расторгнуть в любой момент в одностороннем порядке. После этого вашей знакомой нужно идти в центр занятости и соц. защиту.

@leno4ka_msk, а вот другие девчата пишут, что нельзя. Блин, прям хоть садись и читай ТК

@mama_uliana, даже маме с грудным ребёнком?

Автор, подруге вашей могу только посоветовать налаживать отношения с начальством, раз он ей еще на встречу пошел и она ездит на работу всего 1 раз в неделю. Начальство сейчас не глупое, все работники сейчас любят тыкать своими правами и трудовыми инспекциями, так что, он скорее всего уверен в своей правоте.

@abramova_irina, он очень сложный человек. Тут нашла коса на камень, как говорят )).

@leno4ka_msk что за 2 недели? 2 недели дают только при увольнении, это вообще не связано, еще раз говорю, если бы она вышла на полставки и получала пособие, то да, но в этом случае она уже вышла на работу и числится в штате компании, так что тут уволить могу смело и вернуться она может в декрет только в случае новой беременности

@janiven, В статье 256 ТК сказано, что отпуск может быть использован полностью или частями. Почитайте эту статью.

@belerinka и что я там должны прочитать? Что находясь в отпуске мать может работать неполный рабочий день? Так это же не одно и тоже. Она вернулась на работу без сохранения пособия. Все, она уже не в декрете и вернуться не может.

@abramova_irina, так декрет же до 3-х лет

@janiven и что??? Декрет до 3х лет, сестре сейчас 1,10, мама вышла на работу в 1,4, обратно в декрет она уже не может уйти.

@abramova_irina, статью 356 тк ры почитайте:) Хоть сегодня пишите заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком и с сегодняшнего дня сидите дома. А заявление на обычный отпуск пищется минимум за две недели до отпуска.

@abramova_irina, обратите внимание на п 2 в этой статье. Отпуск может использоваться частями. Не вводите в заблуждение людей🤔

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

@leno4ka_msk 356? Обычный отпуск да, она может взять, декретный уже нет, т.к. она вышла на полный рабочий день БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ПОСОБИЯ. 😑

@leno4ka_msk господи. Частями, это значит, что мать может выйти на работу по просьбе начальника на неполный рабочий день, например, неделю отработать, получить полсуммы за это время и так же получать пособие за этот промежуток времени. Это вы не вводите в забоуждение людей.

@dashuta2710 конечно, бесполезно)

@janiven вообще, если девушки выше так уверены в своей правоте, пусть ваша подруга идет к начальнику и спросит у него об этом) но даже если бы так было можно сделать, в этом нет никакого толка. Просто сохранить за собой рабочее место пока ребенку 3 не исполнится и получать по 50 рублей?

Все равно бы она вышла после 3х лет и он ее уволил

@abramova_irina, идет трудовой стаж пока ищешь другую работу. Или за это время можно и помириться.

И ст 261

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).