Фсс должно напрямую платить. Позвоните туда, проконсультируют. На работу мужа - только если муж вместо Вас пойдет в отпуск по уходу за ребенком, или, по согласованию с работодателем, оформит отпуск по уходу и будет работать на условиях неполного рабочего времени.
Совет, как выгоднее сделать, если у мужа хорошая офиц. ЗП.
Пусть напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на сокращение рабочей недели на час (например, в пятницу не 8ч рабочих, а 7) в итоге он будет и пособие получать и зп почти полную, за вычетом оплаты за 4-5часов. При условии, что на его работе пойдут на уступки для сокращения недели.
@krolus72 можно) при условии, что работаешь неполное рабочее время. НРВ подразумевает сокращенный раб. день или сокрашенную раб. неделю. На сколько они должны быть сокращены, законом не определено😊 чтобы не было вопросов, лучше минимум на час
@kot_ek было судебное решение (между ФСС и работодателем - в пользу работодателя), что даже если на 5 минут сокращен раб.день, то уже можно получать и пособие и зарплату 😁
@geroitrueda по идее в том же обьеме, если предоставите все документы (справка по форме о заработке в частности, и там еще пакет необходимых документов). Лучше пакет доков уточнить в ФСС.
@katrins92 угу, я знаю😊 при расчете зп удобнее, конечно, убрать час из недели, чем 5 минут) чтобы потом не судиться с фсс тюменским, нам они сами же давали совет - минимум час в неделю и никаких вопросов🙊
Алёна·
Мама дочки-младенца
На работу мужа
Екатерина·
Мама дочки-младенца
Фсс должно напрямую платить. Позвоните туда, проконсультируют. На работу мужа - только если муж вместо Вас пойдет в отпуск по уходу за ребенком, или, по согласованию с работодателем, оформит отпуск по уходу и будет работать на условиях неполного рабочего времени.
Катерина·
Мама сына (1 год), беременна (31 нед.)
Совет, как выгоднее сделать, если у мужа хорошая офиц. ЗП.
Пусть напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком и заявление на сокращение рабочей недели на час (например, в пятницу не 8ч рабочих, а 7) в итоге он будет и пособие получать и зп почти полную, за вычетом оплаты за 4-5часов. При условии, что на его работе пойдут на уступки для сокращения недели.
Ольга·
Мама дочки (1 год)
@kot_ek, а так можно что ли? Работать и получать пособие?
Татьяна·
Мама дочки (1 год)
@katrins92 скажите, а пособие фсс платит в том же объеме или по ммнималке?
Катерина·
Мама сына (1 год), беременна (31 нед.)
@krolus72 можно) при условии, что работаешь неполное рабочее время. НРВ подразумевает сокращенный раб. день или сокрашенную раб. неделю. На сколько они должны быть сокращены, законом не определено😊 чтобы не было вопросов, лучше минимум на час
Екатерина·
Мама дочки-младенца
@kot_ek было судебное решение (между ФСС и работодателем - в пользу работодателя), что даже если на 5 минут сокращен раб.день, то уже можно получать и пособие и зарплату 😁
Екатерина·
Мама дочки-младенца
@geroitrueda по идее в том же обьеме, если предоставите все документы (справка по форме о заработке в частности, и там еще пакет необходимых документов). Лучше пакет доков уточнить в ФСС.
Катерина·
Мама сына (1 год), беременна (31 нед.)
@katrins92 угу, я знаю😊 при расчете зп удобнее, конечно, убрать час из недели, чем 5 минут) чтобы потом не судиться с фсс тюменским, нам они сами же давали совет - минимум час в неделю и никаких вопросов🙊
Наталья·
Мама дочки (2 года)
Работодатель должен предоставить пакет документов и с ними с мфц ( какие документы лучше уточнить в мфц)