Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Запись из каналаОтношения
Mrs Barnett
Mrs Barnett
Мама сына (1 год)

Сейчас мы с бубликом на отдыхе.... мне интересно наблюдать за детьми и родителями из других стран.... больше всего меня…

Сейчас мы с бубликом на отдыхе.... мне интересно наблюдать за детьми и родителями из других стран.... больше всего меня поразило две вещи : самостоятельность детей и уход за ними ПАП, ровно в том же объёме ( а то и больше чем мамами) . Так вот , прямо " в цвет" попадается мне статья в МК ... Она большая и не совсем , что в ней написано, я лично внутренне согласна, НО!!!! Есть в ней один момент, который прямо взбудоражил мое сознание.....! вот ее ( статьи) отрывок: "Принцип гендерного равенства — часть шведской политики.

Результат такой политики — сильная экономика Швеции. Расходная часть бюджета и занятость населения растут с каждым годом. ВВП на душу населения в Швеции в 2015-м вырос на 3,4%, в 2016-м подрос еще на 2%, в 2017 году снова прибавил 1,4%. Это очень высокие показатели. Тем более если сравнить с нашей экономикой, где ВВП только падает и падает.

Экономический рост — главный стимул борьбы за равенство мужчин и женщин. Потому что, если женщины сидят дома и не зарабатывают, они не платят налоги, и получается, что общество не использует весь тот потенциал для развития, который у него есть. Это все равно что ехать на велосипеде, но нажимать все время только на одну педаль, а другую не трогать.Прорывным шагом в этом смысле было введение в 2002 году «отцовского» отпуска по уходу за ребенком.

Вообще по уходу за ребенком в Швеции оплачиваются 480 дней. В это время тот родитель, что взял отпуск, получает 80% своей зарплаты — эти деньги платит государство, плюс еще и компания, в которой он работает, тоже может ему платить, поэтому некоторые родители получают всю свою зарплату целиком.

За каждым родителем закрепляется 90 обязательных дней. Мама не может взять 90 папиных дней. То есть может, но они не будут оплачиваться. Их оплатят только папе. Это очень сильный аргумент в пользу того, чтобы папа взял свои 90 дней. В среднем шведские папы в отпуске по уходу за ребенком проводят 97 дней, женщины — 334.

Даниэль Густавссон, госслужащий, сейчас в отпуске с третьим ребенком — восьмимесячной Ниной. Мы разговаривали с ним в кафе, за обедом. Даниэль вынул Нину из коляски, посадил на высокий стул. Она сначала тихо сидела и осматривалась, потом потянулась к своей бутылочке с водой, он ей дал в руки бутылочку, она попила, кинула бутылочку на пол, Даниэль поднял — она опять кинула, он опять поднял, достал из рюкзака банан, очистил, взял ложку, стал осторожно скрести ею банан и понемножку кормить Нину тем, что наскребалось.

Все это он делал совершенно машинально, одновременно рассказывая, как отбывал отпуск с сыновьями, и они были ужасно энергичными, ни секунды не сидели на одном месте, а Нина сидит, это удивительно, — он думал, у него никогда не будет такого спокойного ребенка, а вот надо же, получился.

«Что вам кажется самым трудным?» — спросила я. Даниэль сказал: ему труднее всего укладывать ребенка спать. Укачивать.

Еще меня интересовало, накатывают ли на него временами усталость, депрессия, раздражение. Ведь, когда сидишь с таким малышом, приходится делать только то, что нужно ему. На себя не остается ни сил, ни времени, превращаешься будто в какую-то мебель или инструмент. Женщине это тяжко, а уж мужчине, наверное, тем более.

Даниэль сказал: иногда бывало, когда сидел со старшим сыном. Но его друзья тогда тоже сидели с детьми, поэтому они все вместе ходили гулять, тусоваться, и это скрашивало рутину. А сейчас ему вообще прекрасно: Нина спокойная, он даже иногда может поработать.

У Даниэля — жена. Не муж. И первая тоже была жена, но они развелись. Двое их сыновей (7 и 5 лет) живут две недели у нее, две недели — у него. У новой жены — тоже сын, он тоже живет по очереди то с мамой, то с папой.

«У меня прекрасные отношения с сыновьями, — говорит Даниэль. — Понимаем друг друга с полуслова. Мы настоящие друзья. Я думаю, это из-за того, что я их нянчил».

Трехмесячный отпуск по уходу за ребенком берет большинство шведских мужчин. Не все хотят, но жизнь заставляет. С ребенком-то все равно кто-то должен быть дома хотя бы до года. Если папа не возьмет эти месяцы — семья потеряет деньги, которые за эти три месяца могла бы зарабатывать мама. А деньги всегда нужны. Поэтому отцы с колясками — неотъемлемая часть шведского городского пейзажа."

ДЕВОЧКИ!!!!!! А вы бы согласились, на 90 дней отцовского декретного отпуска????

21

Лучший комментарий

malinarus

КатеринаМама дочки-младенца

Муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком)))

Вообще у моей знакомой сестра работает в Вольво в Калужской обл, шеф-швед, когда она туда пришла работать, то через 3 мес узнала, что беременная и пошла к этому самому главному разговаривать. Этот швед главный видел ее один раз при приеме на работу. Она думала, что ее уволят нафиг, а он когда узнал про беременность и что она первая, начал скакать натурально по кабинету, обнимать ее, поздравлять, потом собрал meeting и всем руководящим сообщи, что у них радость, Марина беременна первый раз, задарили подарками. А когда она вышла из декрета, к ней приставили сотрудника, чтобы ввести ее в курс дела и постепенно вовлекать в рабочий процесс😄 Короче, я хочу в Вольво😂

Ответить

ulyana678

УльянаМама сына-младенца

у меня муж серб, так для него как и заведено в балканских странах ребенок - это божество , работает почти каждый день по 12-15 ч ,так приходит вечером (с 14 ч не евши )быстро купается и бежит к ребенку чуть играть , потом укачивать спать , ночью к нему встает причем сам просыпается в 5.30... в выходные только с ним ... я уже сама ему говорю - иди поешь отдохни , но он говорит , что это счастье хоть немного с ребенком за весь день побыть вместе ) вот так вот ) все-таки есть конечно и в менталитетах стран между мужчинами различие , этоже же уклад жизни , в котором они росли и для них многих норма на ровне с мамой нести уход за СВОИМ малышем

Ответить

Комментарии

zhenyasm

ZhenyaМама дочки (1 год)

Думаю, что мой муж увозил бы дочку своей маме. А сам бы занимался своими делами

Ответить

mrs_barnett

Mrs BarnettМама сына (1 год)

@ulyana678, самое приятное в этой ситуации, что радость и удовольствие это приносит ВСЕМ!!!! Ему самому, сынуля ваш растёт в участливом отношении папы, и у вас есть немного времени "выдохнуть " ! Это же круто!!!! Я иногда прям минуты считаю до прихода мужа🙈 мне нужно минут 15 кофе выпить))))? И я снова в строю и всех любою))))

Ответить

malinarus

КатеринаМама дочки-младенца

@mrs_barnett, я сама в шоке была))

Ответить

mrs_barnett

Mrs BarnettМама сына (1 год)

@malinarus, стоматологией вы меня просто добили) теперь я буду знать , что такое забота о сотруднике 👍🏼и наверное плохо спать🤣🤣🤣🤣🙈 я бы часть Отпуска по уходу за ребёнком смело бы перепоручила нашему папе! У моих пацанов отличные отношения, но мне кажется, что если бы была возможность провести бок о бок некоторое время- это бы сказалось ещё лучше!

Ответить

malinarus

КатеринаМама дочки-младенца

Я, кстати, забыла написать, что Вольво еще оплачивает стоматологию всей семье. Муж этой тетки топ в Фольксвагене, там такого нет))

Вообще, конечно, чего бы не посидеть, раз гос-во оплачивает это все?

Я мужу доверяю. Может, как муж он с недостатками, но как папа-прекрасен))

Ответить

yulya21058

ЮлияМама двоих (2 года, 7 лет)

@mrs_barnett, к саду обычно становится легче и это состояние немного отпускает.😁

Ответить

mrs_barnett

Mrs BarnettМама сына (1 год)

@yulya21058, я впринципе, от части ваши чувства понимаю 🙈 я тоже очень привязана к сыну и считаю , что я сделаю все -лучше всех! Но я борюсь с этим🤣🤣🤣🤣надо же будет его как-то в сад отдавать🤦🏻‍♀️

Ответить

olgavn88

ОльгаМама двоих (2 года, 4 года)

Я бы согласилась.Муж может ухаживать за детьми,я без проблем оставляю его с ними.Он бы справился

Ответить

ams.pnz

МаринаМама сына (2 года), беременна (22 нед.)

@stroganova2018 мой бы с пивом не сидел, конечно, но залипал на мультики 100%

Ответить

ulyana678

УльянаМама сына-младенца

у меня муж серб, так для него как и заведено в балканских странах ребенок - это божество , работает почти каждый день по 12-15 ч ,так приходит вечером (с 14 ч не евши )быстро купается и бежит к ребенку чуть играть , потом укачивать спать , ночью к нему встает причем сам просыпается в 5.30... в выходные только с ним ... я уже сама ему говорю - иди поешь отдохни , но он говорит , что это счастье хоть немного с ребенком за весь день побыть вместе ) вот так вот ) все-таки есть конечно и в менталитетах стран между мужчинами различие , этоже же уклад жизни , в котором они росли и для них многих норма на ровне с мамой нести уход за СВОИМ малышем

Ответить

stroganova2018

АннаМама сына-младенца

Я уже представляю как мой муж сидит на диванчике с пивком, а вокруг ползает чумазый ребёнок 😂 и так 90 дней))) а потом он мне бы сказал, что декрет это лафа)

Ответить

kalinka_o

ОляМама дочки (1 год)

Мне очень нравится схема, когда папа может наравне ухаживать за ребенком. Ближе к году гв можно оставить только на ночь, поэтому и выход на работу не будет критичным. В России мы очень привязаны к детям, в Европе с этим легче, может поэтому они и уезжают в 18 лет из дома, а у нас всю жизнь с мамами могут жить, еще и своих жен/мужей приводить🙈 Теперь я хочу шефа шведа😂

Ответить

missvetik

LanaМама дочки (1 год)

Очень интересный пост!С удовольствием прочла и тема необычная.Для нашего менталитета -это дико.Мне как-то страшно доверить ребенка мужу, я знаю себя, жутко переживать буду и названивать.Все таки какое разное отношение за границей к пявению детей, отношения начальства к декретчицам.У нас этого боятся, негативно реагируют, задают тысячу вопросов на эту тему, прощупывая почву, а не уйдет ли она в декрет, не поработав как следует на меня 😒Короч, Россия, блин.

Ответить

valy.st

valy.stМама дочки (1 год)

Я бы оставила,доверяю мужу ребёнка свободно,он очень хорошо может справиться даже с кормлениями😅

Ответить

yulya21058

ЮлияМама двоих (2 года, 7 лет)

@mrs_barnett, я не могу маме ребёнка оставить даже. Считаю что все кроме меня криворукие. Я ревнивая. Сильно. Плюс гв. Плюс я за разделение обязанностей на мужские и женские. Мне нравится дома с ребёнком и хочу хотя бы в первый год, а лучше два быть на постоянной основе рядом не заботясь о деньгах, а не приходить усталым мужиком, который до кровати и спать. А самый сильный страх, что он привязан будет к кому то больше, чем ко мне. И даже если этот кто то папа

Ответить

mrs_barnett

Mrs BarnettМама сына (1 год)

@yulya21058, а почему?

Ответить

mrs_barnett

Mrs BarnettМама сына (1 год)

@nadezhga, вот-вот! Ведь нельзя говорить о пирожном, которого не пробовал..... вот и уход за ребёнком, пока на себе не прочувствуешь- не оценишь..... и не на 1-2 часа маму подменить, а так, чтобы прямо весь "цикл"

Ответить

mrs_barnett

Mrs BarnettМама сына (1 год)

@malinarus, я , пожалуй тоже 😉

Ответить

nadezhga

NadezhdaМама двоих (2 года, 2 года)

И у нас бы так было...Думаю проблем меньше стало бы у супругов,появилось больше понимания друг друга

Ответить

malinarus

КатеринаМама дочки-младенца

Муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком)))

Вообще у моей знакомой сестра работает в Вольво в Калужской обл, шеф-швед, когда она туда пришла работать, то через 3 мес узнала, что беременная и пошла к этому самому главному разговаривать. Этот швед главный видел ее один раз при приеме на работу. Она думала, что ее уволят нафиг, а он когда узнал про беременность и что она первая, начал скакать натурально по кабинету, обнимать ее, поздравлять, потом собрал meeting и всем руководящим сообщи, что у них радость, Марина беременна первый раз, задарили подарками. А когда она вышла из декрета, к ней приставили сотрудника, чтобы ввести ее в курс дела и постепенно вовлекать в рабочий процесс😄 Короче, я хочу в Вольво😂

Ответить

yulya21058

ЮлияМама двоих (2 года, 7 лет)

Крутая история. Но я бы так не хотела наверно 😄🤔

Ответить

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание,…

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.