Девочки есть тут юристы? Бухгалтера? Бухгалтерия мужа сведет меня с ума😡 ситуация муж находится в…

Просто сотрудник не может находиться в двух отпусках одновременно. Он сначала пишет заявление о прерыве отпуска по уходу за ребёнком, следом заявление на ежегодный, а как отдохнёт снова заявление на декретный и неполный рабочий день. Вот такая бумажная волокита

@chernyavaya1906 какая статья? Вы как юрист или как бухгалтер отвечаете)) просто в судебной практике можно взять отпуск будучи в декрете

@zheltyshevav я вам как бухгалтер поясню, кроме того, мама собираюсь так сделать. Возможно взять отпуск ежегодный, не теряя при этом выплат до 1,5 лет если соблюсти условие, работа не полный рабочий день

@aliona_k вот муж работает 7 часов в день с ноября месяца того года. Отгулял отпуск 2 недели летом. Сейчас ему говорят возвращать деньги. И не разрешают взять ещё 2 недели в октябре. Расчетный год у него с июля по июль

@aliona_k т.е. выходит он может и отпускные и декретные получить?

@zheltyshevav может. Если все правильно оформлено, а именно он находится в отпуске по уходу, получает пособие и у него написано заявление на не полный рабочий день. Сейчас постараюсь найти, где я это читала

@zheltyshevav, я ответила как кадровик) тк рф не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно. Все про отпуска читайте в комментариях к статье 260. Ваш муж может пойти в отпуск просто для этого ему нужно будет написать вышеперечисленные заявления и оформить все документально правильно. Насчёт тех 2х недель которые уже отгулял бухгалтерия должна сделать перерасчёт учитывая выплаченные отпускные и пособие за этот период.

Невозможно при нашем законодательстве использовать одновременно два отпуска. ФСС в таком случае не примут к зачёту эти расходы. Для того, чтобы использовать ежегодный основной отпуск, нужно прервать отпуск по уходу. Но! Период работы на условиях неполного рабочего времени верно засчитывается в стаж для основного отпуска, но оплата его будет сделана исходя их фактически начисленной зп, а она - за неполное рабочее время.

чайте мгновенные оповещения

о главных событиях

Подписаться Мне не интересно



Регистрация

Вход на сайт

Екатеринбург



Пройдите опрос для бухгалтеров. Он займет не более пяти минут

Новости и статьиБланкиМетодичкиСеминарыСервисыКалькуляторыКБКФорум

Еще

Форум

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения

Задать вопрос

Трудовые отношения



Отпуск по уходу до 1,5 лет и очередной





Елена Дмитриевна (автор вопроса) 796 баллов, г. Сургут

27 мая 2011 в 12:01

Добрый день, уважаемые форумчане.

Нахожусь в отпуске до 1,5 лет, но работаю на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия за счет ФСС. Хочу в отпуск оплачиваемый ежегодный (за период работы 4 года, из них 4,5 месяца отпуск по БиР и 2,5 месяца по уходу до 1,5, а потом вышла опять - использовано отпуска ежегодного всего 31 день за весь период работы). Как теперь мне прервать отпуск до 1,5 и пойти в очередной...

(Знаю, что мне никто не предоставит 2 отпуска одновременно)

Как это офомить документально: какие нужны заявления, а может еще какие-то другие документы?





First-rite  38 930 баллов, г. Ливны

28 мая 2011 в 00:13

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. А это значит, что вы имеете право на очередной отпуск на общих основаниях. В связи с тем, что использование двух отпусков одновременно законодательством не предусмотрено нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить в установленном порядке очередной - всё делается как обычно. По истечении отпуска необходимо будет все вернуть на свои места (то есть снова оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Нужно будет ещё написать сначала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, а потом о возобновлении.

Хотя некоторые эксперты считают, что в данной ситуации ничего прерывать не надо.

Цитата (Елена Васильева, эксперт в облатси бухучета и налогообложения):Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно «совместить» в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня. Так как если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.

Ой, много скопировала. Читайте со слов "цитата"

@minimommy спасибо) именно на это и ссылаются) редакция от 14 года) найти не могла)