Единственный выход ст 128 трудового кодекса : По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т Е по продолжительности по согласованию с работодателем

Нет в современном трудовом кодексе такой статьи. Раньше была, сто лет назад

@lenochka03., я сама не в курсе есть ли такой пункт 🙈 соседка сказала увольняйся по уходу за ребёнком , я просто подумала может это что то новое?)))

@julika-rus, а разве такой пункт есть, увольнение по уходу за ребёнком?

@lenochka03., то есть мне лучше уволится по собственному желанию? Чем уволится по уходу за ребёнком ?

@julika-rus, либо выходите на работу, либо увольняетесь. Если конечно не договоритесь с работодателем как-нибудь

@lenochka03., как лучше сделать ?

@valkyrjadi, как мне лучше сделать ?

Уволиться по желанию конечно можете, если вам стаж не нужен

Тогда стажа не будет наверное